梦的色彩|新推出的“育儿假”，除了夫妻两人每年各10天，还有哪些隐型福利
去年5月份左右 ， 国务院就已经推出了关于鼓励“育儿假”的指导意见 ， 各地经过探讨、摸索之后 ， 最近已经有不少地区开始陆陆续续推出草案 ， 向各界征求意见 。
最近倍受关注的是辽宁省公布的草案 ， 其中一条就是鼓励用人单位对依法生育的夫妻双方 ， 在孩子未满3周岁的情况下 ， 每年可给予10天的假期 。
但其实 ， 早在辽宁公布草案之前 ， 宁夏回族自治区关于“育儿假”的条例就已经在去年11月份开始正式实施了 。
其中关于育儿假的规定 ， 也是鼓励用人单位对符合法律规定生育的夫妻双方在孩子三周岁之前给予10天假期 。
除此之外 ， 福建、广东、大连等地区也都有类似的相关规定 ， 假期都是在10天左右 ， 这对于年轻父母来说 ， 无疑是又多了一项福利 。 针对此 ， 广大网友是怎么说的呢？
网友Eva：妈妈们表示可以把她们的十天全都分给爸爸 ， 促进父子父女的感情 。
网友禾苗：孩子9月份就刚好满3周岁了 ， 完美地错过这个新假期 ， 太可惜了 。
网友小宁啊：希望赶紧将政策落实到各个用人单位 ， 我马上就要“发动”了 。
……
可以看出 ， 网友对于新政策都很热情 ， 尤其是那些符合条件的 。 最近几年来 ， 国家一直在推进女性产假、配偶产假等政策 ， 不仅仅是适用对象范围扩大了 ， 就连天数也在一直增加 ， 这是对孕妇与新生儿这一弱势群体的重视 。
除了夫妻两人每年各10天 ， 还有哪些隐型福利？在各个地区推出的鼓励性政策当中 ， 除了最惹眼的“10天育儿假” ， 还有不少隐形福利 。
1、 鼓励提供福利性婴幼儿照护服务
【梦的色彩|新推出的“育儿假”，除了夫妻两人每年各10天，还有哪些隐型福利】建议用人单位可单独 ， 也可以联合其他相关单位举办这类服务 ， 鼓励地方政府通过减免租金、补贴等方式来加大支持力度 。
2、 鼓励开设托儿班
对于一些有条件的用人单位 ， 鼓励开设托儿班 ， 专门针对2~3岁的孩子 。 可以根据每个家庭的不同需求 ， 提供全日、半日、小时制、临时制等托儿服务 。
3、 哺乳时间可算作劳动时间
对于有不满1周岁孩子的女职工 ， 其用人单位应该在每天的工作时间里给予2次哺乳时间 ， 每次30分钟 ， 如果是多胞胎 ， 哺乳时间可增加30分钟 。 女职工每天1个小时哺乳时间和途中往返时间可以算作劳动时间 。
除此之外 ， 还有一些关于哺乳期的劳动优待 ， 法律法规上将女性哺乳期规定为12个月 。
对于处于哺乳期的女职工 ， 用人单位不可安排其加班或是从事夜班劳动 。
国家同样也鼓励用人单位可以按照有关规定对妊娠期间、哺乳期间的女性提供相应的补贴和帮助 。
对于这些福利政策 ， 也有些网友表示“没有期待性” 。 主要是因为政策均是表示“鼓励性” ， 这也意味着用人单位可以选择性执行 。
对于大多数用人单位来说 ， 基本都不会为了一部分女员工而专门开设托儿班 ， 或是提供婴幼儿照护服务 ， 毕竟成本较高 。
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