脱口秀大会|《脱口秀大会》本来是娱乐节目,但第三期变成《职来职往》了

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熬夜追了《脱口秀大会》第三期 , 分享一下自己的看法 , 站在选手的角度 , 大家都是来PK的 , 可不是来听人生导师给出一五一十的职业规划的 , 因此 , 领笑嘉宾们在这一方面说话真是有失偏颇 。 作为在电脑面前收看节目的观众也会觉得不自在 , 对选手的\"指点\"在我看来变成了“指指点点” 。 本来是娱乐节目 , 图的就是一乐 , 现在可倒好 , 变成《职来职往》了 。 下一期直接改成招聘会 , 或者为直播电商牵线搭桥的节目得了 。 但凡是个人才 , 老罗都会说 , 我觉得你有做电商的潜力 。
另外就是这个排名了 , 个人来讲 , 真的不是挺喜欢这种赛制 。 放几把代表晋级的椅子在那儿 , 然后拿了低分的选手明明知道自己会被淘汰 , 只不过是因为出场顺序比较靠前罢了 , 就得憋屈地一张椅子一张椅子挪 。 换谁能乐意呢?大气候的造就之下 , 脱口秀肯定是大有可为的 , 但是适不适合在电视上茁壮生长 , 适不适合像超女一样去搞PK赛 , 擂台赛 , 这还有待讨论 , 这种竞技类比赛的选拔机制应该类似于高考 , 主要参考依据是单场表现排行榜上的名次 , 而不是进步榜上的名次 。
以博洋那场为例 , 李诞老罗基于之前表现而进行评比的目的 , 是为了鼓励新人的加入 , 不如此便会过度拔高脱口秀的门槛 。 这就好比一个应届考生 , 很难打败为冲击清北而多次复读的浙交复级别考生一样 。 因此 , 适当地加入成长性和生成性评价无可厚非 , 但以此为主要标准就弊大于利了 。 这种对老选手极不友好的判断标准 , 可能会造成两种极端的结局:一是有好段子但压着不讲 , 隐藏自己的真实水平 。 因为评委的判断标准不是相对于其他选手如何 , 而是相对于自己如何 , 采取这种策略的选手会看上去很“稳” , 比如建国 。
二是被迫不断地超越自己 , 直到超出自身的能力边界 。 这种没有奶也要硬挤奶的行为会搞得选手心态爆炸 , 比如ROCK、博洋和梓浩 。 这种结局对于脱口秀行业的发展显然是不利的 。 这就好比很多无良的血汗公司一样 , 能招到人才 , 但留不住人才 , 尤其留不住资深的领军人才 。 因此 , 如果把脱口秀行业比做一个蓄水池 , 那么以李诞等为代表的水池管理者既要注重当下的“流量” , 要更注重未来的“存量” 。 几点零碎的吐槽:身为脱口秀外行的杨天真初次见面 , 就给一群对人情世故有着深刻洞察和体会的脱口秀演员 , 重新规划职业道路和人生道路 。
实在是让人无语 , 想起来网上一个热门话题:有没有别人爱装碰到了你擅长的领域 。 然后杨天真和汪苏泷真的是乱给灯 , 迷惑行为 。 四个领笑员在后半场严重失职 , 氛围调节极差 , 尤其是吴星辰和张博洋这两场 。 在李诞的大力宣传和以身作则下 , 谐音梗已经成为了除王建国外 , 任何选手不可触碰的禁区 。 这种利用自身影响力把争议性事情一棒子打死行为 , 就有点脱口秀文字狱的味道了 , (个人挺喜欢建国的谐音梗和大pe梗的 , 脱口秀大会第一季第一期王建国那场真的是即纯粹又解压) 。
【脱口秀大会|《脱口秀大会》本来是娱乐节目,但第三期变成《职来职往》了】
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