毕业后工作1年，找工作快3个月，居然找不到合适的
谢邀，我觉得你择业时对公司的规模和名气需要多一些考虑，否则由于公司原因而工作一直不稳定，对以后的择业会很有影响。
首先，投简历之前要对自己做一个清楚的定位，可以问自己以下问题：
自己想找什么样的岗位？这岗位需要什么样的能力？自己现在具备什么样的能力？把这些方面列出来以后可以把找工作的范围划分清楚，去掉自己不喜欢和能力范围以外的岗位类型，留下跟自己背景相符合，并具备一定符合岗位要求的能力的工作进行应聘，这样会增加面试成功率。
【毕业后工作1年，找工作快3个月，居然找不到合适的】 其次，清楚并分析每一个应聘岗位的工作职责和要求。
分析自己之前的工作经验和能力是否符合应聘岗位的要求，是否具有相关性。揣摩工作职责和要求所需要的能力进行准备，最好能有多个鲜活的具体事例来体现相应的能力，在回答相关面试问题的时候可以根据实际情况套用。
然后，进行多次面试演练，可以是跟朋友，同学，或者找专业老师。
面试演练是非常好的对自己面试准备的总结和检验。在演练中可以发现自己的不足和临场状态。经过多次演练以后，准备就会变的更完整，并且非常重要的一点，就是会增强自信，这对于面试成功是非常至关重要的，会直接影响到当场的发挥以及与面试官的直接印象分，这是我跟同学们在演练过程中和他们面试结束的反馈中得到的重要经验。
另外，其实多经历几次面试，即使失败也并不是一件坏事，反而是非常有价值的经验吸取的机会，建议把每次面试的经验和过程仔细回想分析，发现当中的问题，在以后的面试当中去避免是很好的经验总结。失败并不可怕，可怕的是一直去重复同样的错误而导致不停的失败，这就是没有价值的失败。
■网友
没用的，我是今年毕业的到现在也看清了。所谓工作就是艹蛋，那些回答的正儿八经的都是老板而你自己是在学校就进了一个一个单位运气好。这段时间的求职遭遇才是正常的。因为他们根本不缺人但还是会叫你去面试，比如某boss连续很长时间招人也会有人去面试但就是不会要你的。这已经是潜规则了，那么说你能力不足看不到之类的都是扯蛋。恐怕只有他自己招人才会这么看并且他不会有更多更多要求吗？给更少更少的钱吗？都是套路公司不要人已经是常态了我买过数据查看人家现在还在招呢但职位换了个名继续，而且也没有人面试成功。妹的这都半年了。信不过啊所以小妹妹你的遭遇是很正常很正常的。都是一堆摆样子的
■网友
你好，恕我直言，在你描述你的工作能力的时候，我没有看到什么亮点。
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