你咋看在中公教育工作( 二 )
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有什么想不开的来中公工作，一没资源二没福利三没高薪，本来活的很小资，来中公仨月老本吃没了要。在家待着都比去中公工作强。
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某地中公非师资岗位
只能说这工作不适合较高学历的人，因为干的事情只要稍微有点学习能力的都能胜任，根本不需要深入的钻研，每天做的事又杂又重复，根本找不到价值所在。
离职率超高公司的人平均年龄20＋，稍微年长一点的就只有校长这种职位的，也仅仅是30＋，你的领导可能也才进公司一年甚至几个月，年纪也就20出头，可想而知离职率有多高了。每年过年后一半的人会离职，陆陆续续的还不断有人在走，都去追求更有价值的事业，主要是因为这地方真的不给人想象的空间。
低效率没必要的加班工作很简单，稍微花点精力就能很快弄完，然后是无止境的其他杂活，帮客服打电话回访，打包书的快递，发传单…总是有一堆不是你的事让你做，重点是让你加班做，这时候你就会怀疑人生了，兼职能做的事为什么要你做，因为抠，不愿意请兼职，索性就露出资本主义的嘴脸来压榨。
来这里就学会一招，手上的活要拖着做，因为正常速度很快就做完没事干，闲着会被骂，于是就要用两个小时做十分钟就能做完的工作。每个人都是这样，已经形成了一种默契
周末值班，人少的部门几乎只能每周单休，没事做晚上也会被要求加班（因为其他同事都在加班，美名其曰团队协作），就算工作早已做完也不能准时下班，起码要多呆半个小时才能勉强厚着脸皮走。
永远在重复做同样的事每天工作几乎雷同，没有一点技术含量，当你想创新，想点新主意，甚至只是想做不一样的海报是会被说丑，有点飘（excuse me?），于是又按照一样的套路重复重复，直到你再也没有一点想法。
他们的工作和东西都是有模板的，所有的套用就行，比如设计的传单，海报等不管活动是什么，都是有相应的模板，所以设计部门的基本上就只是做排版美工，根本算不上设计。
所有事情自己摸索没有正式培训，没有任何介绍，一进来就自己坐着，一直坐到领导想起你，就随便安排点工作给你，也不指导丢个模板给你就只要结果，所有的都需要自己去熟悉，进来一个月没有任何团队的互动，然后还被批评团队缺乏凝聚力，这就不是很懂了。所有的互动都是部分同事之间私底下的联系（毕竟都是一个年龄层），有的连名字都不清楚，没有任何团建，甚至连一起吃个饭都没有，请问怎么有凝聚力？
工作环境差 没有任何福利小小的大厅挤了四排工作位，连过路都要挪椅子，三米宽的桌子坐六到八个人，仅能放下电脑，除此之外没有任何独自空间，甚至连包都没地方放。空调坏了没人修，30多度的夏天闷在不通风的地方，只能靠自己买的小风扇续命。
福利？是不可能有的，奖金，节假日福利，年终奖通通没有，就连加班的钱也要拖到第二年年末才发，年会，团建要是有，算我输！就连出差报销程序繁琐不说，钱都要拖你几个月才发，所以只能拿着干巴巴的绩效＋底薪
三流公司抓着装和考勤，这话真的一点都没错，每天早上准时有人守在门口抓迟到，然后就开始走遍公司记名字，不准穿运动鞋（连小白鞋也不行），穿正装，戴工牌，头发不准染浅色…轻则通报批评，重则罚款（可能公司的钱就是从罚员工钱来的- -）平时一点福利没有，连空调都是坏的，但是查这些乱七八糟的一点都不含糊，只有惩没有奖。
所谓升做负责人，实际上就是名和责任大了，工资一点没调，还要管屁大的事，美名其曰晋升。
加班随便叫就必须加，调休就得千辛万苦申请，还要有正当理由（生病有事等），反正就是加班随便加，调休不可能。
对了，还有一个无语的点，员工配置什么都没有，连胶带剪刀都需要一次一次找行政领，用完了还要还，很多必需品比如资料夹，桌面书架还得你自己买，克扣员工没商量。
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