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|负重拼搏，高标杆建设令人向往的新盐城——访盐城市委书记戴源( 四 )


盐城的紧迫感 ， 源自见贤思齐的内省和对标意识的强化 。盐城近年发展“不错” ， 部分干部难免滋生小富即安、沾沾自喜、坐井观天心理 。前不久 ， 市委、市政府把干部带到邻市“找反差”“找触动” ， 大家一致认为：自己的标杆矮了、标准低了 ， 习惯用“田忌赛马”式思维 ， 自得其乐 。当总量不及别人时 ， 就比增幅；工业不及别人时 ， 就说农业；产业不及别人时 ， 就谈生态 ， 久而久之对周边先进“没了感觉” 。盐城学习南通归来后 ， 重温省委“高质量发展走在苏北苏中前列”要求 ， 瞄准南通工作标准 ， 普遍抬高工作标杆 ， 并突出高质量发展的效率考核、担当考核 ， 用制度倒逼“多做多错、少做少错、不做不错”的干部走出舒适区 ， 勇挑经济社会发展攻坚克难的重担 。盐城的剖析反思警示我们 ， “学习先进、对标找差”就要把自己摆进去 ， 不图应景、走过场 ， 不把外出参观考察仅当成“解放思想”的噱头 ， 才能不断增强拼搏进取、勇争一流的内生动力 。
盐城的紧迫感 ， 源自以持续作风建设带动营商环境改善的政治自觉 。2017年以来 ， 盐城每半年开一次作风建设通报会 ， 台上指名道姓 ， 台下脸红冒汗 ， 至今8次累计通报整改56个问题 。通过鼓励市场主体“找茬” ， 倒逼服务主体改进 ， 既提升了干部队伍廉政勤政服务意识 ， 又增强了地方营商环境软实力 ， 还是当前招商安商稳商、提振企业发展信心的务实之举 。盐城驰而不息、一以贯之抓作风建设的实践启示我们 ， 就营商环境抓营商环境 ， 只能管一时；长效管理 ， 还得从作风源头抓起 。只有对“庸懒散”、不作为顽疾动真碰硬 ， 作风建设才能入脑入心、化为行动 ， 才能激发起干部队伍凝心聚力抓经济转型、矢志不渝推动高质量发展的强大动力 。


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