有点甜儿|怀孕后，孕妇可以享受这些国家给的“特权”，不知各位宝妈用过没
孕妇作为特别的人群 ， 在孕期是可以享受一些特权的 ， 这些特权囊括了生活的方方面面 ， 如果孕妈清楚的知道 ， 就可以好好享受这些特权 ， 减少一些不必要的麻烦 。 但有些孕妈平时对这方面关注的比较少 ， 可能就不太了解 ， 今天给大家盘点下孕期准妈妈可以享受的“特殊待遇” 。【有点甜儿|怀孕后，孕妇可以享受这些国家给的“特权”，不知各位宝妈用过没】孕期检查 ， 享受国家免费检查项目 ， 尤其是某些畸形筛查不要钱
在以前的时候 ， 我们国家实行计划生育 ， 但是现在开放了二胎政策 ， 所以说国家不仅鼓励夫妻生二胎 ， 而且对于一胎生育也是有扶持的 ， 只要符合国家的生育政策 ， 孕期备案建档那么在做孕期检查的时候都能够享受到一些国家规定的免费项目 ， 比如说血常规、艾滋、梅毒、甲肝、乙肝、某次B超等常规检查 ， 另外排畸检查NT、唐氏筛查或无创、四维彩超等 ， 也会有部分免费 。 当然具体哪些项目是免费的 ， 还要根据当地医院的规定而定 ， 所以说准妈妈在做检查的时候不妨提前咨询一下 。
要知道怀胎10个月 ， 准妈妈做孕期检查的次数也是非常多的 ， 基本上一个月一次到了怀孕晚期的时候 ， 基本上半个月甚至是一周一次 ， 算下来花费也是不少的 。 如果说国家对于准妈妈的这项特权能够落实到位 ， 那么也可以帮助家庭减少很大一笔开支 。企业不能在女人怀孕期间解除合同、辞职、降薪、调离岗位
有一些不良企业 ， 在看到自己女性员工怀孕后 ， 就觉得不再为公司创造价值了 ， 往往就会找各种理由 ， 给孕妈调理原先的工作岗位 ， 或者降薪或者辞退 ， 有些不知情的孕妈就会傻乎乎地被辞职或者主动离职 。
根据劳动法规定 ， 任何企业或者单位不能在女员工怀孕期间解除劳动合同 ， 如果孕妇面临这种情况的话 ， 可以利用法律的武器来维护自己的权利 ， 但是自己主动提出离职的除外 。
所以孕妈们记住了 ， 别被无良企业给忽悠了 。女职工怀孕期间不得延长其劳动时间 ， 一般不得安排其从事夜班劳动
怀孕女职工不能胜任原劳动的 ， 应当根据医务部门的证明 ， 予以减轻劳动量或者安排其他劳动 。 怀孕7个月以上的女职工 ， 在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作 。
怀孕期间休息 ， 享受98天带薪产假 ， 可根据具体情况延长！
妇女怀孕后 ， 由于身体不适 ， 在工作中会有许多不便 。 但是 ， 如果你总是请假或者干脆辞职 ， 就不会有经济收入 ， 所以国家很人性化 ， 专门针对这种情况 ， 制定了法律规定《劳动法》第七章第六十二条规定 ， 女职工生育期间享受不少于98天的产假 。 《女职工劳动保护条例》进一步规定女职工产假98天 ， 其中产前假15天 。 具体来说 ， 可以休息多少天 ， 也可因难产、多胎、晚婚晚育等原因 ， 使产假时间延长 。 同时 ， 在产假期间 ， 工作单位应正常支付工资 ， 不得以任何理由拖欠、拒发 。
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