互联网所带来的信息扁平化会对职场组织形式产生啥样的影响( 三 )


现在我们可以看到,某种程度上,当金钱奖励不再具有意义动机,事情就会向坏的方面发展。有时是道德上的败坏,而有时的坏,表现在劣质的产品,差劲的服务,死气沉沉的工作氛围等等。而当利益被奉为至上法则,完全不受意义动机约束时,人们行事就开始偏颇。越来越多的组织意识到了这一点,并对利益和意义的界定和划分,渐渐有所改变。
而我觉得这实际上传达了一个有趣的信息,那就是这些兴旺发展的公司和组织,不论他们赚了多少钱,而是因为意义感而更有活力。
让我举几个例子,
Skype的创始人,他说我们要打乱现有的一切,但目的是为了创造一个更好的世界。非常有意义。
还有史蒂夫·乔布斯,他说活着就是为了改变世界,很好,就是这样的事情,会让你每天早上从被窝里爬起来赶着去上班。
所以我认为我们是意义最大化者,不仅仅是利益最大化者。我觉得科学实验表明了,我们非常非常在意熟练度,实验还表明我们喜欢掌握自主权。
【互联网所带来的信息扁平化会对职场组织形式产生啥样的影响】 所以我觉得最重要的结论是,如果我们开始真的把人当人看,而不是简单地把人当牲口对待,好像员工就只是跑得慢更瘦小,但不会臭烘烘的牲口一样。让我们放弃这种萝卜加大棒的观念,认清科学事实,我觉得我们能够构建,让所有人受益的公司和工作环境。而且这也意味着我们有能力,让世界变得更美好。
未来,所有平凡的重复性工作,都会交给机器。那么超出电脑能力之外,就只需要创新的工作。到那时,不给工资也会有人去做这些工作,而且是没有奖励反而会更出成绩!

■网友
信息传递快,网络共享。
■网友
好问题,持续关注,期待高手深度解读
■网友
谢邀,产生的影响就是提高了信息传递的效率,这是最直接的。

■网友
泪奔,这又是一个作业吧?
拜托各位学生不要再发作业的邀请给我了
虽然我有很多想法和思路,但是这不是你们上这里来抄作业的理由


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