工作中每次完成任务后，是否应该主动向领导要求新的任务
一般规模一点的公司在做Performance Review (业绩考察)的时候，会对员工分为如下等级：Exceptional: Consistently exceeds expectations（持续超越期望）Excellent: Frequently exceeds expectations(经常超越期望)Fully competent: Meets expectations（完全符合期望）Marginal: Occasionally fails to meet expectations（偶尔低于期望）Unsatisfactory: Consistently fails to meet expectations（一直低于期望）上面的超越期望是指什么呢？1. 工作业绩超出期望（完成的工作量超出期望、完成工作的质量超出期望、掌握的工作技能超出期望）2. 行为表现超出期望（主要要求完成更多的工作，主动要求完成更高级别的工作，主动付出超出期望的努力）公司的升职、加薪、降职、开除都是根据以上等级划分进行的：持续超越期望：升职+加薪经常超越期望：加薪完全符合期望：根据公司绩效统一调薪偶尔低于期望：绩效观察、领导谈话一直低于期望：降职、劝退、开除楼主根据上面工作业绩和行为表现决定自己改怎么做吧。
■网友
质量好不好是能被检验出来的，所以担忧领导的看法，其实是你对自己工作完备程度的担忧。只要你的实力不断的被证明，这种担忧最后是要烟消云散的。工作也就是这样，对于没有背景没有关系的人，人际和技术，你想要在一者中减负，必然要在另一者中增压；所以不需要去走极端的去吹嘘两者中哪一边“完胜”，好萝卜都有他自己的坑，就看你能不能找到，有没有能力挤进去。工作做的又快又好，最喜欢这样靠谱的同事了，这样我又可以安心偷懒了～
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