为何面试评价都很好，却因资历太浅处处受阻
我反而觉得这才是公平的。第一，你说你面试的时候感觉表现非常好，面试官对你很满意，终面HR告诉你评分很高。但是首先，BAT的薪资倒挂情况非常严重，新入职员工一上来就比老员工的薪资高，这本身就是一种不公平，会导致大量的人才流失。HR定薪资并不是只看候选人就可以，也许你很优秀，但是没有优秀到值得他冒着使一批老员工失望来给你如此高的薪水。第二个经验，很多明显都是一些主观体会，比如“同时看我资历这么浅觉得我学习能力很强”，“感觉大家都很聊得来，三观比较合，面试官对我应该也比较满意”，这些主观体会建议去大家最讨厌的面试经历是什么样的？ - 调查类问题看看，并不是一定是面试官对你很满意，只是这是最基本的面试礼节，就算对候选人再不满意也要笑脸相迎不能敷衍面试。资历浅和学习能力强画等号是明显的逻辑错误吧，三观比较合这种事也不是一两次面试就能聊出来的。第三，如果你没有能很好地解释为什么半年的时间就跳槽了，那真的是蛮大的一个丢分项，不过可以忽略不计。退一步说，以上三条你都没有，你就是很优秀，面试官也真的对你非常满意，半年跳槽也有充分且合理的理由，一样可能不录取你。我们在筛选简历时，基本不会关注时间短于半年的实习经历或工作经历。半年的时间，除去入职时的适应期和离职的整理期，剩下的时间不足以对公司进行深入的了解。哪怕是你所在的部门，你可能都了解的不够充分。换句话来说，半年很可能一个项目都没有跟下来，这时选择离职，不怎么负责，对自己的经验也没有什么好处。当然这是我作为HR的一家之言，有别的HR可以宽宏大量的理解这一点。以及你提到的，在一些小公司面试之后就搁浅了，我觉得是现在部分名牌大学生经常有的问题：觉得自己能力很强，学历也好，看不起公司老人的能力（注意是能力不是本人），张口要过高的薪水。只能说人外有人天外有天，在学校编个程序和真正上线一个项目是完全不同的两个概念。最后：“我难道写了十年的“Hello world”，这些**公司愿意给我开30k一个月的工资吗！有没有写了十年“Hello world”的前辈出来告诉我？”如果你对待有资历的前辈是这种概念，那我更明白你为啥拿不到offer了。没有虚心学习的态度，不觉得自己有该改进的地方，反而认为资历只是时间，并不认为资历其实是一种千帆过尽的经验，这种态度如果在面试中表现出来了，我给你offer我才是傻。
■网友
因为HR想拒掉你又想不到其他的理由，拿资历说事儿又最方便，所以才会这么说。好的企业都是按需设岗，不会因人设岗，也不会因为你的能力高而给出比这个岗位原本计划的工资更高的工资。高工资=更高级别的工作，如果同工不同酬，那这个企业的老板一定是脑子进水了。HR对大部分应届生的期待都是“先抓过来干苦力的”，如果你不想这样，就要等待机会，那么被几个HR拒掉就是再正常不过了，因为你不能期望企业一直有这样“反常”的需求。他们可能真的只是暂时不需要你这种类型的劳力，所以才会拒掉你，至于理由，当然是哪个方便选哪个。如果一个HR因为候选人着装太邋遢而拒掉了他，估计最后给出的理由也一定是“能力有欠缺”或者“资历不够”之类的。至于真相到底是不是这样，所谓欲加之罪何患无辞，来证明你不是最适合的人选的方法实在是多到数不过来。另外，给人打工、靠fixed salary肯定是挣不了大钱的，15k和30k也没有本质的区别，反正都是在一线城市买不了房的节奏。想挣大钱就去创业or搞金融吧，为了每天一个馒头还是两个馒头去争，意义不大。
■网友
典型的自我感觉良好吧
■网友
所有HR对你说的话，除了“你进入了下一轮”和“你拿到了offer”之外，基本上都和”很遗憾目前没有合适的职位，我们会将您的简历收录进我们的人才库，在之后联系您“一个性质。面试官的反馈是”完全不合格“，到了HR嘴里就变成了”做的方向不match“。所以恰好你的资历浅，给了HR一个拒你的借口。你要是资历深，他们还能想到别的拒你的借口。身处HR这种和人打交道的职位，难道让他们直接告诉面试者”我们的面试官说你基础太渣“？
推荐阅读
- #补贴#江阴为何迟迟没执行？|解忧帮 无锡：机动车报废有补贴
- OC为何跌出语言榜前十
- 怎样评价扶他柠檬茶的小说《云养汉》的结尾
- 怎样评价华为、诺基亚、中兴中标中国移动高端路由交换设备扩容集采
- 怎样评价类似前橙会、百老汇、南极圈这样类型的离职帮抱团，对企业的积极意义和消极意义
- 何能|布局素质教育 教育巨头为何能迅速推进？
- 汽车|把车越卖越贵，全新领克01为何可以这样？
- 阿里程序员网上招人的情况为何如此多见
- 心流西春|为何你的后半箱油总是不耐用？油是正经油，问题可能出在这里
- 一粒尘埃的尘|为何很多新车不再设计“雾灯”，雾灯不重要吗？