中国银行|江苏中行：推动“三大工程”，激发统领发展的“红色能量”
党建强 ， 则事业兴 。 正如江苏中行党委书记宁效云同志所说 ， 党建工作 ， 是国有企业的优良传统和独特优势 ， 是实现高质量发展的根本保障 ， 是企业的“根”和“魂” 。 强“根”铸“魂” ， 持续提升红色竞争力 ， 国有企业肩负重大责任和光荣使命 。 
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金融血脉 ， 红色基因 。 各级党组织1176个 ， 网点党员覆盖率100% ， 党员人数占全辖员工数的45% ， 这是金融业“百年老店”——江苏中行的党组织“基本生态” 。 作为国有银行重要一脉 ， 该行始终坚定不移全面从严治党 ， 潜心打造“三大工程” ， 即：规范工程、创新工程和信息工程 ， 持续筑牢党建“定盘星”“压舱石”地位 ， 营造风清气正的政治生态 ， 激发统领全局的“红色引擎” ， 实现高质量稳健发展 。
“规范工程”筑牢党建根基
党建规范化 ， 是一项基础性、根本性、全局性工作 ， 是提升党建质量的有效方式 。 江苏中行笃定施策、久久为功 ， 推动制度建设规范、考核管理规范与组织生活规范 ， 以规范化扮靓党建品牌 。 
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党建引领 ， 制度先行 。 抓住制度“牛鼻子” ， 便能起到以一持万的作用 。 江苏中行积极贯彻中国银行总行《关于推进新时代中国银行全面从严治党的若干意见》精神 ， 从制度上落实了依规治党要求 ， 进一步完善和加强党内法规制度建设 。 其中 ， 《江苏省分行各级党组织落实全面从严治党重点任务清单》 ， 简称“321”重点任务清单 ， 对照党内政策要求 ， 明确了基层党委30条、党总支20条和党支部10条重点任务 ， 成为该行各级党组织党建工作规范化的“指南针” 。
党建落地 ， 考核护航 。 把“软指标”变成“硬杠杠” ， 江苏中行将党建工作纳入各机构的KPI绩效考核指标 ， 并建立了党务工作积分管理体系 。 制定机构KPI党建类考核指标 ， 实现与各机构经营发展指标的“同表考核” ， 直接影响机构整体考核排名；设立党务工作积分考核指标 ， 重点考核各机构落实党建规定动作和完成上级党委工作要求情况 。
以评促建、以考促改 ， 这是江苏中行落实考核管理规范的重要法宝 。 根据中组部关于做好党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核工作的部署要求 ， 该行每年按要求落实二级机构党委书记抓党建述职评议考核工作 ， 采用“述”“问”“测”“评”的方式 ， 实现全覆盖 。 针对排名靠后的党组织负责人开展提醒约谈 ， 进一步明确责任、促进提升 。
【中国银行|江苏中行：推动“三大工程”，激发统领发展的“红色能量”】党建工作旨在营造一流政治生态和发展生态 ， 推行组织生活规范势在必行 。 江苏中行通过开展“组织建设规范年”活动 ， 积极推进基层党组织建设规范化管理的辅导和监督检查 。 围绕“遴选经验 ， 摘选政策 ， 挑选问题 ， 精细辅导”的定位 ， 该行形成响应基层需求的规范系列 ， 编制了“三选三编”工作手册：指导基层党建工作实践的参考书——“年度党建工作法选编” ， 将全辖优秀党建工作经验和做法汇编成册；指导基层党支部规范工作的“口袋”工具书——“党支部工作指导手册” ， 摘选党章党规中的相关制度 ， 图文并茂汇编而成；指导基层党组织规范化建设的辅导书——“基层党组织规范化建设辅导手册” ， 挑选基层党组织工作中常见的重点难点焦点问题 ， 梳理政策要点和规范管理要求 。 “三选三编”工作手册各有侧重、重点清晰 ， 成为江苏中行各级党组织落实党建工作的“细则”与“向导” 。
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