校园招聘到底有没有新招儿求吐槽或分享！
我参与过的校招较少，但经历过最奇葩的校招在一个大风天，是一家地产公司，宣传片结尾就是该司员工集体在喊我们是草原的狮子、雄鹰吧啦吧啦的口号。在播放过宣传片之后现场工作人员突然将大门紧锁，然后激发现场的同学们喊出内心梦想，现场真的不少人喊出了“我要赚到一百万”等传销基地通关密语，吓坏了我还是少女时期的（不要怀疑）单纯美好的小心脏。总结来讲校招有几个固化流程1.吹牛逼（我们有多牛）——宣传片2.画饼（未来有多好）——职业规划3.选人（标准有多严）——笔试面试关于校招有几点深刻的感悟1.知名企业校招都是挤破头的，起一个逼格满满的噱头，不用新招亦有人来。2.学生们最关注的还是薪酬，你看华为下放非洲三年让你在深圳买房的传言多吸引人。3.宣传为主，招人为辅。小型企业校招其实是不招待见的，比起发放小礼品，搞什么大阵势宣传，不如以尊重人才作为最主要的基础来进行，毕竟感受真诚才是最重要的。所以呢，有以下几个建议1.花三个人的钱抬高一个职位的价码，能力匹配价值。2.别拿管培生来忽悠人，给一个踏踏实实的职业规划和职位名称。3.宣讲会不要拉太长战线，要知道学生们的耐心也是有限的。最最重要的建议：一定要找个好美工！！！！要知道同是名不见经传的小企业，low逼企业和逼格企业差就差在宣传文印的slogan和UI上哟！
■网友
虽然目前还未处于正式的求职期，但下半年即将申请社会大学，本科阶段也常常为了经验值出没于一些企业招聘会或是志愿者募集说明会的现场，于是也来强答一下。相信求职者一定会关心招聘企业的基本背景：初创型、成长型或是成熟型。成熟型的公司往往都是业界前排交椅，招聘当天意向者排队可以排成蚊香阵型的大手公司。这类企业不用校招，一定也会有应聘者主动找上门卖身求未来，但是出于情怀与对人才求贤若渴的尊重，往往这类公司的校招也准备最细致、考虑最周全、过程最愉快。应该是社会常态，真正处于境界高处，态度往往最谦和，与在场的工作人员什么都能聊，与职位相关的任何问题：薪资、规划、喜好。只要问得妥当不失礼节，愉快聊天还是很容易就顺利完成的。当然大手公司不会忘记一切展示自身品牌效应的机会——资料袋的活页与资料、PPT演讲、抽奖礼品等，对细节的雕琢最能显示软实力，被这些“小把戏”折服的啧啧称赞之后，工作人员每一个仅仅只是礼貌的目光投向，都会被自作多情的应聘者误以为是只属于自己的荣耀——“我有机会”、“我更有机会”、“我才有机会”。大手公司因为有货有料，在介绍招聘岗位和引以为豪的产品与发迹史的时候，PPT以及演讲的人会弄的像发布会一样，水到渠成推广之，对于公司文化津津乐道，对于高薪寥寥带过，就是这么不经意地说出10K——20K。企业文化在国外企业的高标配置压迫下，现在更像是对福利的一种代称，什么办公室打破格子间，嵌入工作室，这些都不是重点，不顶用，最多拿来通通口舌之快，只要待遇起点高、出勤休假制度人性化、福利惊喜多，就是十足的有“企业文化”的表现。初创型的互联网公司，有一类现在是喜闻乐见，就是在校大学生创业团队的产品公司化运营的招聘，这一类初创型的互联网公司不容小觑，常常汇集的是一批四有（有理想、有斗志、有野心、有激情）青年。虽然没有在专场招聘会上见到过，但是身边实实在在存在着一些社交网络上直接依靠朋友圈发布的招聘消息，而且霸道总裁范满点，格式一般是“XX团队招聘XX职位，月薪16k起（有些出奇的高，一定是有金主看好），有志于XXX的人请投简历XXX@XXX”。对于初创公司与成熟公司的唯一比较考量，应该是业务提升培训水平与职业发展前景，工作归根结底在哪里都是卖，当然要卖个有未来可能性的，选择什么就收获什么。最近在读《逻辑学导论》，顿悟这些年来说话、思考逻辑不自洽、逻辑谬误的现象严重存在而不自知。尽管逻辑谬误必然会导致论证无效，这是从理性的角度。但是在对话策略上，巧妙的利用逻辑谬误可以达到说话的效果，政客、产品经理常用的技巧，知道逻辑谬误无非就是让自己在对方应用说话之术时，保持得略微冷静一些。常见的逻辑谬误有：相干谬误、预设谬误、含混谬误。相干谬误中最常见的情形有诉诸无知论证它辩称一个命题是真的，其依据仅仅是该命题并没有被证明为假；或者辩称一个命题是假的，仅仅因为并没有证明其为真。法律中的无罪推定原则就是诉诸无知论证谬误的一种防范措施，在宣讲会中若宣讲人对于介绍的产品冠以“最”字头衔时，或者随意添加范围限制，诸如“目前来看、业界咋看”等附加语时，你就得长个心眼，看看对方所说是否能被证明或是证伪，技术不讲情怀，拿数据说话，才是良心企业的应有之义。诉诸不当权威当诉诸的对象所讨论问题不能合理地宣称权威时，就会产生诉诸权威谬误。这类大家都知道，广告的惯用手法，不要被PPT的动画迷惑，到最后听了一场”如何让PPT事半功倍“的讲座。诉诸情感它用表达性语言和其他有计划的手段以博取情感，激起兴奋、愤怒或憎恨，而不是致力于提出证据和合理论证。这类当属喜闻乐见系列，曾经去过一个志愿者招聘的说明会，在一座楼栋接近顶层的小教室里，后来才明白选址的重要性，一要隔音，二要楼层够高不方便你走。说明会的G点是关灯放韩红的《天亮了》，主讲人声色并茂就着背景音乐的歌词”那是一个秋天…“，搞得当场气氛必须跪哭才能避免违和，后来又在主讲人的”跟我一起来“的号召下，握拳长啸。看到这一幕，趁着灯没开，遁地走了，吓傻了，剧情神展开。大一时听过一场讲座，当时主讲人的一句话让我记忆深刻：如果一场讲座是以烘托情感进行下去，请你马上离开，这绝不是一场有内容的讲座。若不是意见独立者，是很容易被带入情感操纵漩涡的，即使你常常提醒自己也难以幸免。逻辑学上一项著名的民意调查案例中措辞一：在行将盈余的资金中，其大部分应当用于减税，还是应该用做新的政府计划的资金呢？措辞二：在行将盈余的资金中，其大部分应当用于减税，还是应当话费在教育、环境、保健、打击犯罪和军事防御等新计划上呢？结果措辞一中60%的被抽查者选择的“减税”，25%选择的“新计划”；措辞二中22%选择的“减税”，69%选择的“新计划”上面这个案例的情感操纵就是比较隐含的情形，稍不注意就被带到沟里去了啊第二类谬误是预设谬误，生活中常见的有复杂问语它以预设掩藏在问句中的某些论断为真的方式来问问题。这类谬误其实常常出现在狼爸虎妈身上，以及作为拷问一方的身上，作为孩子和被讯问的一方也是稍不注意对问题进行回答，也就被证明同意了对方的假设，发杂问句中常常又是蕴含有欺骗预设，其实你根本不想承认或是根本就没有发生，但只要开了口，就百口莫辩了，这个时候需要更加清醒，首先明确指出对问题的否定，去除预设重新澄清问题后，再作回答。第三类谬误是含混谬误，生活中常见的有重读若前提的明显意义依赖于一个可能的强调，但是，得出的结论却依赖于对相同词汇不同的重读意义，这时就犯了重读谬误媒体常常把重点词汇放大或者用醒目的颜色表明，这一类都有玄机于其中。记住一点就可以“你从媒体所知道的信息都是媒体想让你知道的”。同样招聘会也是，避重就轻，对于信息的释放都会是甄别的，需要有辨别的能力。说着说着有点偏题，感谢某人的邀请。
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