培训出身，前端开发，怎样通过面试
一样，我是自学的前端，坐标上海，简历也已经包装了，海投了300多份简历，至今未收到一个面试电话
■网友
没怎么包装，一般般，知道自己能力就行。。。有能力，就不要怕。
■网友
适当包装就行，技术好才是真的好。
■网友
有能力，你就算是幼儿园出身都有人要
■网友
其实这两年相对来说已经不是特别重视出身了，在IT行业。在这一点上最明显的是美术设计岗位，直观的作品是录用的第一考虑要素，也是很大一部分企业决定录用与否的几个关键因素占比权重最高的一项。说这个例子就是想说，自信和实力，对于一个前端想找工作想找好工作想快速找一份好工作，来一个实例吧！
我的团队也有培训出身的，在筛选简历时根据岗位要求首先看的工作年限，其次是项目经验，再次薪资要求，最后才是冗长的文本信息，至于出身老板如果没有硬性要求那我关心你哪里来的？我只想知道这个人能不能帮我解决问题！也就是说，找工作你首先要过的是简历这一关，没有面试的机会其它什么都是空谈。
在接下来是面试，在面试中个人喜欢先了解面试者的性格，不能与现有团队合群的人技术再好也没法用。其次，如果在面试前提供了作品，那么就先聊聊作品，如构思的方式、设计的模式、使用的技术等等一方面是确定东西确实是面试者做的，另一方面了解面试者的编程思想以及实际的经验等，最后是一些加分项和生活状况等非设计隐私的信息的了解，当然这只是我的团队我是这样面人的，有的团队可能还要做一份先行试卷。
所以，总结起来就是你要有至少一份作品，无论是你个人完成还是团队合作，其次对于不同的能力要求的岗位应聘时一定要搞清楚别人注重的是什么！另外，作为前端尤其是如今的前端在保持针对岗位的技术站的深度的同时，还应当有足够的技术广度；其次对于许多培训机构的人员而言一定要有意识的补充自己的理论知识。
也许上面的内容让很多人都觉得没有“干货”，但事实干货就是这么多区别在于你是否重视“这一次面试”！一百次的海投速面，不如一次精确投递准备充足的面试来的踏实稳妥。
值得注意的是，面试中要保持基本的礼仪和足够的自重，面对伤及自身尊严的企业请勇敢的转身走人，你只是提前离职而已。
能说的就是这么多，再多的苦口婆心不如两个字——坚持！
【培训出身，前端开发，怎样通过面试】
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