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白山云科技发展现状怎样应届生加入要咋样才能留下来

如果有更好的机会，就不要来这家公司，如果没有可以来试试。虽然目前进入c轮。广告打得叮当响，实际上应届生进入后，你会发现被禁止发朋友圈，也是我后来发现，然而已经晚了。企业官方营销号，请勿扰。怕被打击报复，我就匿名了，所有其他公司都会觉得，公司名字是卖药的，公司自我感觉良好，我也就不放屁了。只想说个事实。一，针对辞退的情况，公司美其名曰淘汰机制，实际很缺人，通过不断淘汰，留下他们公司觉得好的。个人认为不适合新人入职。二，同样了解华为，德州仪器，基本第一年培训，全是培训，德州甚至有半年国外培训。而白山云是希望新人快速上手。急需效果的。华为销售倾向客户管理，白山云是客户寻求。三，人员流动巨大，不稳定。只有程序员和文职稳定，其他岗位不要想轻易稳定。有应届生两个月迅速被辞退的先例。四，酒文化，聚会不喝酒会被师傅认为不给面子，开会抽烟，很没有公德心。本人不认为喝酒就能搞定所有。五，唯一优点待遇好，工资相对好一点，然而也成为说让你走就让你走，美其名曰淘汰，你已经签字了。六，上海和深圳分公司表面飘红，实际怎么样，销售离职迅速说明问题很大。七，美女人事，美女行政，各种被捧着，吹捧老板，能理解，爱美之心。八，想稳定，有更好机会的就别来了，有的应届生本来可以好好培养，无奈公司没什么耐心等待你成长。九，正规企业呆过了以后，觉得公司缺乏正规培养机制，淘汰不是最好的办法，注本人不是被淘汰的，只是看到被淘汰的感觉很可怜，领导轻松赶走你，浪费你秋招三个月的辛苦。十，希望应届生不要扔三方给这家公司，如果有更大的企业要你。希望有更多的应届学生看到吧，别做炮灰。
■网友
只能说压力挺大的，前景是不错的，主动的人机会更多
■网友
1. 2020届应届生，经济类，应聘的非it岗位，base北京，月薪税前10000 13薪还是14薪来着。。每年都会有加薪。好像食堂不错。貌似非it岗硕士都是这个水平，本科就不清楚惹，反正在北京属于中等水平吧。
2.去了宣讲会，现场砸金蛋，最高2000块呢，感觉公司很有钱的亚子。
3.宣讲会之后面试，个人觉得面试不是很难。有三轮，可能因为985的缘故更偏向名校吧，感觉没怎么为难我。嗯就酱，还是感谢白山云给了我第一个offer

■网友
【白山云科技发展现状怎样应届生加入要咋样才能留下来】 昨天去了现场，说一下我的感受
首先，是那个什么老总讲的PPT我要吐槽一下，字太小太小太小了，坐在第一排带眼镜看还看不清的那种(我是平常不戴眼镜的，就是看黑板带一下那种)
然后，砸金蛋活动很火爆，因为砸出来的是真金白银啊，哈哈哈，羡慕那些砸到的小伙伴，就算没拿到offer也很开心呀
最后，就是无比混乱的面试现场。因为是8小时极速offer，来的人很多，没有明确的面试顺序，就是一直等着被叫，要不就追着hr问。我是追着hr问面试顺序，因为面试我报的那个岗位的人少，还算清楚一些。相反，同学就悲催了，他报的岗位面试的人超多，一直等着叫，结果还被遗漏了，我……，所以安排在最后一组面试，出来就8点了。
结果就是我俩都凉了因为菜

■网友
今天参加完宣讲会来回答一波感受。排场确实挺大的还有砸金蛋活动，最高2000。来了几位大牛简单介绍了下公司，接下来就是各部门几位负责人分享经验，都是年轻人也能够活跃气氛。
后面的面试流程非常混乱，没有明确的时间安排，也没有明确的部门负责人。面试没有准确的地点比如说单独会议室，现场非常吵，候选人之间听不到说话，单面也得说话声音很大才能听得到。
说是当天发放offer，一天三轮面试。面试过的和没面试的在一起，谁也不知道该找谁，面完的不知道自己过没过，要去找很多hr问了才知道接下来二面三面去找谁。
我一面等了将近一个半小时。面试结束最后和我说这边没什么问题了等待业务那边之后带我的人和我谈。


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