宁波银行|宁波银行南京分行从严从实谋发展，行稳致远创佳绩( 二 )
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严格的风险预警体系 。 贷前 ， 将总行授信政策 ， 与区域市场环境、内部经营需要相结合 ， 明确资产投向的重点领域 ， 通过统一的授信政策实施 ， 确保各项业务稳健经营；贷中 ， 以“纳税、用电、海关、征信”四项数据为核心 ， 以工商、司法、公安、环保、舆情等N项外围信息为补充 ， 自上而下建立“4+N”风险预警体系 ， 根据不同预警信号实施分层管理 ， 明确一户一策处置方案 ， 定期跟踪分析 ， 及时预警提示；对于吃不准的业务和主体 ， 坚决予以结构调整；贷后 ， 建立回访团队 ， 通过双人质检制度 ， 对信贷业务全面推广实地回访和贷后检查 ， 对客户信息进行实时追踪 ， 严格把控风险 。 这一系列环环紧扣的举措 ， 使得信贷业务闭环操作 ， 确保业务风险在可控的范围内 。
案防管理：落地落细 ， 营造“好”的氛围
案防管理是确保银行稳健发展的重要保障 ， 是确保全行上下齐心协力 ， 专业、专心、专注工作的必要前提 。 宁波银行南京分行始终笃行“练好内功防风险”的要求 ， 连续十二年实现安全管理“零事故” ， 业务发展“零案件”的好成绩 。
筑牢案防管理防线 。 宁波银行南京分行通过持续完善制度体系建设 ， 制定了突发金融风险应急处置办法、安全管理办法等规章制度 ， 确保安全管理工作的每一个岗位、每一项业务、每一个环节都有章可循 。 
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守住员工道德底线 。 始终紧跟互联网、大数据分析 ， 坚持“管用、可行、长效、易操作、用技术”的要求 ， 在员工准入上把好关 ， 加强员工的入职前背调；在思想动态上 ， 各级负责人作为第一责任人 ， 做到“了解自己的员工” ， 常态化开展案防谈话；通过案件风险分析会、案防专题会、述职述廉会等形式建立起多层覆盖的案防体系；同时将员工家属作为案防的重要补充力量 ， 充分发动员工家属学习熟悉银行员工行为底线 ， 为员工竖起案防的两道防火墙 。
明确安全管理红线 。 升级案防管理五项机制 ， 进一步明确五类二十条行为底线 ， 对于触碰红线的人员 ， 始终保持零容忍态度；结合员工行为规范和职场戒律要求 ， 积极践行“严风肃纪二十条禁令” ， 在严格管理的同时 ， 让员工自觉养成良好的工作习惯 ， 每天充满正能量 。
行者方致远 ， 奋斗路正长 。 宁波银行南京分行以求真务实的态度稳健发展 ， 以从严从实的作风扎实管理 ， 以争创一流的干劲走在前列 。 未来 ， 宁波银行南京分行将继续与社会关切同行 ， 与地方发展同步 ， 与时代步伐同频 ， 继续以零容忍的态度对待案件 ， 以最坚决的力度管控不良 ， 以抓到底的决心守住底线 ， 打造安全、值得信赖、令客户满意的优秀本土银行！
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宁波银行南京分行普惠金融温馨提示：珍惜自己的血汗钱、保卫父母的养老钱、守住子女的读书钱 ， 防范非法集资 。
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