产改|先行先试，江苏为全国产改探路( 二 )
今年初我省确定了首批共81家产教融合型试点企业 ， 纳入省产教融合型企业建设培育库 ， 对入库企业将加大税收、金融等政策支持 ， 深化“引企入教”改革 ， 推进产教协同育人 。
发挥好企业主体作用
基层企业是产改的执行者 ， 也是受益者 。 进入全面试点新阶段后 ， 要想继续推动江苏产改在全国创特色、走在前 ， 就必须进一步发挥好企业的主体作用 ， 让基层企业的“群众智慧”结出更丰硕成果 。
对同时获得技师及工程师以上双证的“双师型”人才 ， 给予不低于5000元一次性奖励；探索与地方职业学校深度合作 ， 推动在四川宣汉中等专业学校设立我国第一个“玻纤”专业……4月30日 ， 作为省产改项目试点单位 ， 南京玻纤院产改试点工作启动 。 院党委作为甲方 ， 与乙方——重点任务责任部门负责人签订了《责任书》 ， 将产改的试点内容细化为21项具体任务 ， 纳入年度干部考核 。
“探索建立产业工人职业技能、创新成果参与收入分配的薪酬机制” ， 是国企的试点任务 。 我省7100多家国有企业拥有50多万产业工人 ， 创造的生产总值占全省五分之一 。 目前 ， 江苏交控所属江苏金融租赁股份公司已率先实施股权激励计划 。 在徐矿集团 ， 通过建立技能水平与薪酬等级挂钩制度 ， 高级工、技师、高级技师与助理工程师、工程师、高级工程师享受同等标准津贴 ， 国家、省（部）、市级及集团公司劳模先进的岗位工资标准 ， 分别不低于单位正处级、副处级、正科级、副科级干部 。
【产改|先行先试，江苏为全国产改探路】“感谢厂党委给予的鼓励和信任 ， 让我成为双通道晋升机制的受益者 。 ” 这是华能江苏公司金陵电厂一线员工程延光对产改的切身感受 。 为满足技术工人成长通道需求 ， 该公司建立了“岗位职务序列为主、专业技术技能职务序列为辅”的双通道晋升机制 ， 至今有154名员工借此获得提拔 。
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