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在澳洲做程序员是一种怎么样的体验( 二 )


5.晋升空间：满十年会签永久合同。薪酬无上限，职位无上限。员工不仅需要能力，也需要情商，需要优秀的PPT演讲能力，向上交际能力，向下领导能力，对外影响力。

Culture Amp：
1.工作强度：一周38个小时，可以在家上班，没有加班，可以早上8点上班下午4点下班。中午吃完饭直接上班没有午休。
2.培训学习：员工可以报名各种课程，报销专业相关课程学费的90%，报销专业无关的课程学费50%，1000刀/年额度。每周每一个专业一次技术会议，入职员工分配导师，但是公司倡导帮助他人勇敢提问的价值观，“没有一个问题是愚蠢的” 所以每个员工都可以求助，大家也很乐意帮助，几乎刚入职每天都有人问你需要帮忙吗 “How are you？” "How is it going today？"
3.开发氛围，Google全家桶和AWS全家桶。已有的工具绝不重复开发，不鼓励造轮子，有什么已有的库就用什么。鼓励开会，鼓励讨论，鼓励各种新的技术方案
3.技能发展：面试的时候主要考验代码能力和与人沟通能力，工作后接触的技术比较多而且广，因为人手少所以很多开发工作都要亲力亲为。产品体量小容易迭代，所以提倡用最新的技术最新的版本，要时刻关注行业发展。
4.考核制度：一年两次考核。考核不理想会找你谈话，看看需不需要换方向或者换个组，不会开除人。
5.晋升空间：对于纯种黄种人（土生土长中国人，大学后移民到澳洲）来说，因为有限的英文能力，所以薪酬有上限，职位有上限。

四.员工生活
腾讯：
以下都是上班时间可以参加的：
1.身心保健：有心理咨询师，理疗按摩室，牙齿科室，医疗急救室，都配备医生随时服务。员工重疾的话可以免费帮忙预约最好的医院最好的科室。
2.体育运动：有冲凉房，健身房，瑜伽室，篮球场，上班运动也是允许的。
3.文化娱乐：无数个协会，什么摄影协会，篮球协会，吉他协会，电影协会等，瑜伽课，跳舞，健身，绘画等各种免费课程活动可以参加。公司每年一次新年晚会，还会请明星过来，每年各种大大小小年会，各种发红包抽奖，各种外出团建，各种节假日活动庆祝，加起来不少于十次吧。

Culture Amp：
1.身心保健：每年组织免费打流感疫苗。入职半年后，每个季度有免费的心理咨询，可以公费去外面找一个咨询师，一般是 4 个 session ，不过这个咨询不是偏向于精神疾病的，而是偏向于事业人生规划。
2.体育运动：有一些群，都是下班后的活动。
3.文化娱乐：周五下午就开始喝啤酒了，会有大大小小各种party，主要就是喝酒聊天，一年一两次外出庆祝活动。
总结：
腾讯等国内大公司各项基础福利都齐全，紧密地结合工作与生活，上班时间比较长，但是有一种劳逸结合的感觉。公司就是家，给你家长一般的关怀，只要你好好努力上班。
Culture Amp等澳洲公司基础福利普通，假期充足，准时下班，但是一天高效率上班7个多小时下来其实也挺累的。生活工作分得很开，基本上班不划水不娱乐，下班绝不回信息，下班了也不可以用办公软件找同事（会被视为不尊重他人休息时间）有朋友询问如果有紧急bug怎么办，nothing is emergency，还有就是我们公司全世界都有不同时区的员工，可能这地区的程序员下班了，另外一个地方的程序员刚好上班。
所以在澳洲上班跟中国上班的对比：衣食住行：住得大住得开心，肉类牛奶便宜随便买，水果便宜随便吃。跟深圳的堵车比起来，这边没有堵车，开车出去非常方便。一大堆假期随便玩，好山好水好无聊。但是，会非常怀念国内的八大菜系和快递！！！
经济情况：大家一致关心的薪酬，同等水平的程序员工资按照人民币来算，澳洲薪酬待遇大概是中国的1.2-1.6倍（国内程序员工资差距太大了，这个数据仅供参考），越往上走收入差距越小。但是澳洲华人程序员的天花板低于国内，你一下子就摸到了。比如，国内一个bat总监年薪三四百万，那不意味澳洲的总监年薪八百万，因为澳洲华人可能升不上去做总监，可能你发现自己年薪百万就涨不上去了（人民币单位）。澳洲的生活物价大概是深圳的2倍，房价大概是深圳的1/2（假设房子地段差不多，档次中等），车子价格大概是国内的1/2


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