管理案例：网站技术部经理对人力资源经理说“我不懂SEO，SEO专员的招聘标准不会写”，你会咋处理
那为啥要找SEO专员？谁提出的需求？找到提出需求的人，评估SEO的业务需求先。
■网友
首先这不是不会写招聘标准的问题，这只是表象。问题是，技术经理不知道他需要解决什么问题，需要什么人来解决，要怎么解决。所以需要先跟他沟通，帮他明确这些问题，然后再谈招聘，否则招了也白招，解决不了问题。
■网友
说实话一个不懂SEO或者说不懂互联网的技术经理，即是招到人也不会合理的支配和使用，是一种资源的浪费，想放权不舍得，不放权干不了，不但做不成工作，还会耽误整体流程，如其招新不如辞旧
■网友
搞反了吧。一般情况是，人力资源经理问网站技术部经理：SEO专员的招聘标准怎么写？
推荐阅读
- 有啥方法，网站，项目可以自己练习计算广告学
- 设计专业学生上传自己的作品，用哪个网站比较好
- 大学要开始查文献le，求问有哪些中英文的文献网站或下载工具（最好是医药，生命科学类的），多谢啦?
- 电商网站支付流程的流失率是怎么样的从用户点击充值/支付按钮，到支付完成，其中每一步的流失比率都是咋样的
- 能否推荐一个能用快播看电影且电影都是中英双字幕的网站
- 浏览器突然上不了百度
- 咋自己发布网站
- 有没有网站能够搜出我给的类似风格图片的网站
- 类似“斗鱼tv 熊猫tv”的国外直播网站有哪些
- 游戏公司怎样招聘到SEO推广经理?