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排名|决定你人生的层次聚焦｜2020中国大学分级与分层排名出炉！考大学的档次( 三 )


那些考入二三流大学的学生 ， 因为高考本身带来的挫败感 ， 二三流高校学生的身份设定及环境暗示 ， 不称职的老师所引发的失望以及同学间放任自流气氛的带动作用 ， 都容易让他们在一个低标准下 ， 自觉“满意”地度过每一天 。 看到这段话的时候 ， 我想到大三大四在北大交流学习时的感受 。 在北大 ， 最让我震撼的不是老师多牛、同学多聪明 ， 而是一种大家都积极努力的氛围 。 比如期末考试过后自习室依然灯火通明 ， 上课永远都人满为患 ， 课间20分钟换教室时 ， 学校里到处都是叼着面包奔跑的人 。
每个人都毫无时间观念地疯狂学习 ， 参加各种活动 。 在我眼里 ， 他们永远充满了斗志 ， 谈起各种竞赛和活动都特别兴奋 ， 每天从睁眼就忙得不可开交 ， 到晚上一两点睡觉都是常事 。 没人抱怨自己辛苦 ， 也没人抱怨生活艰难 ， 大家每天都忙得鸡飞狗跳 ， 但又特别开心的样子 。我一直记得的 ， 是这种从每个人身上散发出的生活学习的精神状态 。 这种状态不由得带动着我 ， 虽然我跟他们差距很大 ， 但也不断激发我向他们看齐的标准 。 直到现在 ， 我一直用我能见到的周围最牛的人的标准来要求自己 ， 虽然也经常做不到 ， 但这让我觉得我是一个对自己有要求的人 ， 在自律和自省中生活 ， 辛苦但总有很大进步 。
其实每一个同学进入大学的时候都怀着努力学习的心态 ， 一二三本都有好学生 ， 也都有特别努力勤奋的人 ， 但为什么走着走着就会消失一大半呢？其实就是《精进》里的这几句话：“对自己的标准会不由自主的降低以适应这个环境 ， 减少自身与环境的冲突 ， 在一个低标准下 ， 自觉‘满意’的度过每一天 。 ”
就业：985是最简单粗暴的筛选网！
以前 ， 知名企业在招聘时会明文规定“须985院校毕业” 。 现在有法律法规限制 ， 很多不敢直接这么说 ， 但会在审核简历时用“毕业院校”作条件 ， 悄悄地筛掉非985/211出身的人 。
其实 ， 有时候也不见得是因为歧视 ， 企业知道普通高校也有人才 。 但简历实在太多 ， 企业需要花最短的时间和成本找到能力较强的人 ， 一个一个来筛选 ， 这个人力物力和时间成本 ， 没企业愿意出 。 所以 ， 用“985”和“211”大学这样的标签来筛选人才 ， 就成了成本最低的方法！
名校校友：拉一把/帮一下 ， 让你快一步！
心灵鸡汤常说 ， "看一个人是否优秀 ， 要看他和谁在一起" 。 很多企业也是看重“985”和“211”大学学生背后的资源 ， 这样可以连成一张大大的关系网 ， 相互提携 。
举例来说 ， 银行业务员揽储 ， 一个“985”和“211”大学出来的 ， 他参加两次校友会、同学会 ， 可能就能把任务完成 。 这比等待着普通高校的毕业生一点一点积累人脉 ， 可节约了太多的成本 。
找工作时 ， “985”和“211”大学的校友也是重要资源 。 尤其是中央国家机关和大型企事业单位 ， 你在面试时很可能会见到面试官和应聘的师弟师妹一起聊下家常 。 不见得只有北大、清华才有这样的优势 ， 像地处东北的吉大 ， 地域优势无法和北上广相比 。 于是吉大学生自发抱团 ， 已毕业找到好工作的人自发回校分享 ， 还成立了 "合协一家"协会 。
这种做法 ， 其实在很多非“985”和“211”大学里也流行 ， 但是毕竟名校前辈们已经占了先机 。
考公务员、留高校做教师 ， 机会更多！
企业公开招聘 ， 只能把985/211作为隐形条件 。 非“985”和“211”大学毕业生最可怜的 ， 是根本就不知道还有一些部门和岗位在招聘 ， 所以他们连投简历的机会都没有 。
比如 ， 很多中央部委的选调生 ， 或是一些涉密部门的招聘 ， 都在“985”和“211”大学进行定点招录和前期筛查 。 通过定点招录和筛查的人 ， 才有报考的资格 。 举个最简单的例子 ， 很多男生想当中国的007 ， 可你什么时候听说过国家安全机关去普通大学招录毕业生？除此之外 ， 像大学生村官计划、还有部分省份的选调生 ， 也会有同样的限制条件 。


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