在一家公司入职不到一个月，但是不喜欢这里环境，工作方向也和想象的不一样要不要离职重新找工作呢
题主都说到这个份上了，似乎就该辞职了。其实我们公司最近也有一两个大四实习生有这种情绪，嗯，不知道题主是大学生，还是？从题主来问这个问题，我推测你是大四应届，基于此回答你的问题。要离职，就走，既然都不开心了，还呆着干嘛，做人嘛最重要就是开心咯。职场新人不要怕找不到工作，到处闯闯看看，你们90后这辈人又不似你们的前辈，一毕业就要为生存发愁，生活好了，何妨做一两年啃老族。当然，在做啃老族的同时心中要有独立的志气，这口气不可松。但是，我是不建议题主辞职的。不到一个月就放弃了吗？是不是因为工作压力大，即完成公司的任务很费力，而且还做不好，不仅没有成就感，还一直干到挫败？进入职场不似在学校，很多事情可以敷衍，也没有生存压力，打打游戏、谈谈恋爱、喝喝小酒就过了，在你的转型期，需要坚持，要主动去适应。去想想，这不到一月的时间学到了什么，留下来之后还能学到什么，能收获其他什么？安排的任务好好做，尽最大努力就是，能完成做好最好，做不完效果不如人意，有人给你收拾烂摊子呢，对于新人，公司看中的是做事态度和方法，结果虽然重要，在这两者面前反而在其次。成为老鸟后，各种感触都不深了，题主有什么具体的烦恼，可以私信我详细说说，我慢慢帮你分析。希望里的牛逼应届生们来谈谈实习感受，帮助一下这位朋友。
■网友
入职某食品公司不到一个月的我上周五提了离职，等新员工过来办了交接我就走了的。感觉待着的每天都是一种煎熬。公司的管理非常混乱，两百多人的公司人事部就两人，一个招聘专员，一个薪资专员，工厂那边也是两百多号人，也就一人事专员，负责招聘，入离职，薪资社保等各种人事工作。别人公司都是一个一个店铺的增加，我们公司倒好，一下子新开五家店，还都是集中在这个月月底。由于公司营业员只招女性，年纪限制在20-35周岁，年纪大的，形象不好的，胖的都不要，导致人很难招。上班时间九个小时，而且全程站着，没有休息时间，生意好到从上班到下班都没时间吃饭喝水，还分早晚班，早班七点，晚班差不多十二点下班。年纪小的吃不了苦待几天就走了，年纪大点的要照顾孩子，时间上不行，招不到人的我头疼死了。入职没多久就跟领导提了再招一个招聘专员，结果老板们都推来推去的，到现在一个月要过去了也没见下文。老板只在乎成本，其余什么都不管，计划招的培训主管不招了，设计和人事经理走了也不提招聘的事情。一个成立了18年的公司到现在竟然没有工龄工资和年终奖，工资完全就是老板说了算。人员升职，调店，上班时间延长等从来都不跟人事部讲，也不按照流程走，算完工资一堆人来人事部讨说法，只要员工跟老板抱怨工资低了，老板就让人事部重新做，根本就没有制度而言，什么都是老板说了算。从入职到现在不到一个月，部门已经走了六人，到现在工龄最长的也就不到半年。就等着新人来了交接完就撤了
■网友
落差感是有的。换了也一样。选第一份工作很重要。如果不合适就赶紧换把。如果仅仅是有落差，那就还是试着去适应把。也是对自己的心性上的考验。
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