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华为裁员引发中年危机，难道体制内才是最有保障的，比如公务员( 二 )


挨门口的那个小伙子用的是自己的笔记本电脑，他眼前也摆着一台老牌台式电脑，他可能觉得这种破电脑根本就不能玩游戏，所以根本不用。设计的电脑配置算是高一些，美女主任用的也是自己的笔记本。老板大约 45 岁左右，姓张，被称为「张主编」。
我打开电脑开始写文章。美女主任给我安排稿子，写的是关于各地企业家的这个事迹那个事迹。QQ 连连忽闪我，让我接收文件。今天派给我的任务是根据她传给我的材料写一篇 5000 字的报告文学，她看上去很摆谱。
主任总是一副领导的面孔。听挨门口的那个小伙子说，她才 21 岁。
「这篇文章今天下班前交稿。」 主任的 QQ 给我发出指令。
主任伏在她的笔记本电脑前一丝不苟地盯着显示屏，戴着耳麦。估计是在玩游戏，有时候她嘴里还哼着曲子，估计是听歌、看视频。
我就像个实习生一样，老老实实地在电脑前完成作业。今天必须交稿，这是铁的任务，不过，午饭前恐怕没戏。就这破电脑，word 三个文字就卡壳一下，别说原创，复制粘贴也要时间呢。
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■网友
什么叫保障？

就算华为裁掉35岁之后的人，但是人家35之前已经赚到了公务员一辈子都赚不到的钱，那么，什么叫保障？

■网友
对于华为来说，老员工的弊病会更加明显，它的薪酬当中有相当部分来自于股票分红，无疑“老员工”持有的股票是相当高的，其获得的分红也更高，在股本已经扩张到如此规模的情况继续扩张股本存在一定难题这导致新入员工获得股份的机会减小，这样就导致了老员工由于拥有更多的股份分红收入而工作动力减小，而新员工由于难获得股票其工作动力必会受到影响。
对于这种情况，其实华为这类高科技企业也应该放宽员工离职的管制，允许他们在同行业创业，这对于中国经济来说也是有好处的。当前中国正鼓励万众创新，这类老员工有技术、有资金，在离开原有企业后可以在相关的领域里开创新事业，繁荣经济，中国当前在各个行业内与欧美日韩等的差距还是十分明显的，例如手机产业链中国就远远落后于三星一家企业，给予这些老员工更有利的创业条件对于国家和企业来说都是好事，否则就会出现如中国台湾的人才外流那样的现象。
对于企业来说，其发展到一定规模后，必然也需要开创新的领域，需要引入新的人才，而招聘新员工无疑可以提高企业的活力，但是老员工的存在却有可能限制这些新员工的发展，对企业不利。
美国的Intel去年在执行了裁员计划后，三季度和四季度的营收和净利润都获得了增长。事实上，经过近50年的发展，Intel的PC业务在受到冲击后，也在开始进行转型，将业务重心放在负责服务器芯片业务的数据中心集团，这样的情况下其以往主要业务--PC业务的员工被裁减也是必然。Intel的做法对于国内的高科技企业来说还是很有借鉴意义的。
在中国当前的环境下，企业一般都不愿采用裁员的名义，而更多是采用所谓的“末位淘汰制度”，企业普遍采用的是5%的末位淘汰制度，也有些企业的末位淘汰比例高达10%，去年底更有企业的“末位淘汰”比例高达20%，到底是不是裁员其实企业和员工心知肚明。

■网友
我有点想知道，为什么一个5回答23关注的两年前问题，在热搜第一名挂了三天。。。

■网友
对个人而言尽可能多的挣钱才可能是保障.
■网友
最有保障的是拥有资本或者拥有权力啊。。。


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