咋看待一些企业的有责任底薪
责任底薪制基本上是骗人的伎俩，因为完全无责任的底薪太低，忽悠不来人，所以搞了个跟绩效挂钩的责任底薪制。按这逻辑，底薪标成一个亿也行，前提是每月完成10个亿以上任务。纯属欺诈！
问题是，它跟提成制、奖金制没什么本质差别，都是跟绩效挂钩的，那责任底薪制存在的意义何在？只能是为了忽悠人。根本原因可能包括：1.企业盈利能力差，没有支付能力；2.企业盈利能力足够，但老板或人力极端自私，做事心狠手辣，或者仰仗竞争激烈的应聘环境，认为你不做，有人做。
【咋看待一些企业的有责任底薪】 其实，这些都是搬石头砸自己脚的做法，员工也不是傻子。蒙牛老总牛根生说过，【财聚人散，财散人聚】，如果一家公司的盈利只是集中在少数人头上，那这家公司是很难长久地、可持续地发展的。正是因为牛根生的上述理念，蒙牛才有最高每年1500%的成长率。老板最重要的工作就是设计好利润分配制度。部分耍小聪明的小老板还是慢慢悟吧。悟不透可能就人间正道是沧桑（害人害己）了 ！
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