大家咋看待频繁离职
题主，第三段工作时间有笔误吧？难道是双重用工？
关于跳槽多少合适，可以参见我另一个答复：怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的？如果跳槽次数太多，如何合理化？
【大家咋看待频繁离职】 2015年1月至今，含实习平均一份工作1年时间。嗯，看题主写的意思，要么就是系统太熟了、要么就是加班太多了等等原因离职，只是，你回头看一下，觉得这样频繁的跳槽必要性如何？
或者，你可以试试从用人单位的角度考虑，为啥把机会给一个平均做一年的求职者？辛苦的项目你做不长，容易的项目你嫌太简单，部门主管到底该把什么样的活儿给到你才能让你保持兴趣并能在一段时间内稳定待下去？
对比我所在公司的BA，忙的时候每天11、12点下班是常态，本身核心系统就复杂，上一个大项目第一期就用了18个月，而小项目短平快，2-3个月上线，相关BA更是忙到吐血。我当然不赞成长期如此高压下工作，但相对比题主的状态，我起码觉得我这边的BA同事忙的有价值，有成长。我眼见着几个做BA的小伙伴经过3年多历练，从小白到专家，完成蜕变，不管是晋升还是外部机会，都是大把。两个月前刚离职的BA姑娘接触了那么多项目，所有业务流程和细节都如数家珍，够资深、够专业，经验积累和沉淀也很不错，被同行高薪聘请薪资翻番，人家工作也才三年多好不好。
问题是这样的机会你很难争取到，因为光看你的简历基本面，面试官——别光以为只是HR——更是BA部门主管就已经兴趣索然，还要他们搬个凳子慢慢听你娓娓道来，这可能性几乎为零。
所以，要不要跳、如何跳、怎么优雅地跳，想清楚再决定吧。
■网友
第一反应会觉得稳定性不佳，但如果有较好的历史业绩说明，公司也能接受
■网友
总觉得跳槽太频繁，不稳定，影响以后找工作的名声
实际上那些跟你一起毕业的，跳了好几次槽的人，现在进了大公司，工资也比你高。
所以……
你想跳槽，就去面完试，面完试人家说你跳槽太频繁，不稳定……
■网友
有能力，有情商，无所谓，无能力，很悲剧。
■网友
这得具体看情况，看你是因为什么原因离职还有你的个人条件。如果你非常牛逼，经常被挖。这说明你学习能力适应能力特别强。如果你经常因为交际关系或者适应不了职场环境离职，这说明你能力不够，个人太挑。哪个单位都不会喜欢这样的人。至于面试的时候，公司肯定不喜欢不确定性。但是更关键的是你能不能给公司带来足够的利益。
■网友
频繁离职很正常，鄙人从16年10月至今，服务不下6间公司，从主动找工作到被人挖，用了一年。换工作不可怕，可怕的是换来换去还在基础岗位。
■网友
频繁离职，要么吊的不行，要么菜的不行。首先稳定性忠诚度不高是肯定的。其次就要展示能力了，看你第一份工作经历说的基本上简单的任务难不倒你，跳槽应该是为了继续提升吧，那就到新的公司最好展示一下实力比较好。如果有能力，跳槽频繁其实还是不算很大问题的。
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