互联网公司实习期（试用期）要注意啥
实习生想转正，在业务能力外，还要注意这10条禁忌
职场新人往往会不经意间犯一些小错误，也许他还没觉察到，别人对他的评价已经开始减分了。在能力之外，职场新人的工作态度、处事方法、性格特点，都会影响转正结果。下面我列举出10条职场新人可能有的小毛病，给年轻的小伙伴们提个醒。
1、不要每天踩点来，到点走，中午一下班就忙着去吃饭A实习生喜欢睡懒觉，每到周末能一口气睡到下午2点。每天上班，她都踩着点到，偶尔还会因为堵车迟到那么一点点。
B实习生和男朋友租了个一居室，住得比较远，下班后自己回去做饭。每天一过6点，她就拎包跑掉了。如果6点10分有事找她，保证是人去工位空。
C实习生每天不吃早饭，上午肚子饿得咕咕叫。时钟刚过12点，她就飞一般地冲向食堂了。
很多新人在入职的前几天很勤快，很积极，早来晚走，下班之后还会主动问是否有工作要跟进。可一两周之后，有些人就会出现前面说的种种状况。如果偶尔这样还情有可原，如果经常这样，就会被用人部门怀疑你的工作的积极性、主动性了。
针对这种情况，我给出三条建议：
第一，建议实习生每天提前15分钟到公司，在大家来之前完成开电脑、洗杯子、泡茶这些事。这样当其他同事到时，就看见你已经开始回邮件、写文档了。
第二，建议实习生每天晚半个小时下班，如果公司6点下班，即便没事，你也最好6点半再走。这段时间你可以复盘下今天个工作，看看有哪些地方可以改进；还可以想想明天的计划，列一个to do list。
第三，建议实习生不要一到中午饭点就去吃饭，做好能看看其他同事的节奏，约上其他老同事一起去吃饭，也可以趁机聊聊天，不仅能增进感情，还能从老员工那多了解一些公司信息。
2、不要以为公司是个培训班C实习生是个热爱学习的好学生，也把学习的心态带到工作中来了。她在面试中就直接问，“如果能入职的话，工作有人带么？”正式入职后，她希望做任何事时都能有人“教”，有老员工可以指导她工作。如果无暇指导，或者是遇到了新问题，暂时也没有经验可以分享给她时，她就很抓狂，觉得没人带她，自己不能成长……
公司不是培训班，培训班需要找你收费，而公司要付你工资。大多数公司的新员工培训仅限于必要的公司制度、公司产品和公司流程培训。如果在公司里有前辈可以带你，那你已经超级幸运了。如果公司里没有人可以手把手带你成长，这种情况也很常见，新人就必须自我驱动，摸索前进。
针对这种情况，我给一点建议：不要因为公司中没人带你而感到失落。只要你所在的是一个朝阳行业，所在的公司是一家正规的公司，从事的工作是你感兴趣的，那就自己做自己的发动机吧。没有人带，自己可以看书，可以报网课，可以在项目中锻炼。这种情况也有一个好处，这说明，你的成长是没有“天花板”的，可能这也是你发展的机会呢。
3、不要不带纸笔就去开会，不要在会议上一言不发。D同学每次开会都很积极，总是前几名赶到会议室。但她经常是两手空空，不带纸笔。也许她觉得自己脑子快，记忆力好。或者她觉得手机上的便签app很方便，用手机记录也OK。
E同学并不内向，平时说说笑笑很开朗。一到开会时候，她就不太敢主动说话，除非点到名字才会说上几句。
其实这两种表现都不太好，开会时如果不带纸笔，会让人觉得你不太重视这个会议，万一会上有很多要点需要落实，只凭脑子记，记错了怎么办呢？就算可以用手机上的便签app来记录，会上频繁低头敲字，给人的感觉总是不太好，谁知道你是在玩手机还是在做记录？另外，在开会时不积极发言，会给人一种无法融入团队的错觉，不能让其他同事对你留下深刻的印象。
针对这种情况，我给出两点建议：
第一，建议实习生开会一定要带上纸笔，做好记录，体现自己的职业化素质。
第二，建议实习生在会议上踊跃发言，积极思考，可以锻炼自己的思考力。如果自己对所讨论话题有想法，就直接大胆说出来，别怕说错。如果自己没有太多的想法，可以对别人的观点进行小结或者补充，例如，“XX，你说的是不是这个意思，请看我这样理解对不对，然后balabala。”
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