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为啥员工全是中国人的公司，工作中写邮件要用英语

母公司是外企的公司书面语言就是用英语的。这样的主要好处是：1.一旦有内容需要汇报给外国上级时，直接转发邮件即可。2.有工作需要外国人一起参与时，同事之间的交流障碍就会少很多。3.也更有利于外国母公司的各类指令和文件的下达。4.另外说一句，对你个人来发展说，虽然周围都是中国人，但在外企里使用英语，这会给你今后的职业生涯带来正面效果，毕竟英语是世界通用语，你第二份工作的选择面就会广阔很多。
■网友
同意qiweigu的回答。我们公司就是外资独资的中国公司，母公司在德国。
虽然子公司员工全是中国人，我们的工作语言都是英语，一般国际化的公司都会要求这么做。这样做的好处有很多：
母公司员工和子公司员工可以通过同一种语言”英语“进行直接的沟通交流；如qiweigu所说”一旦有内容需要汇报给外国上级时，直接转发邮件即可；.有工作需要外国人一起参与时，同事之间的交流障碍就会少很多。也更有利于外国母公司的各类指令和文件的下达“。国际化的公司一般还会有来自不同国家的客户，一般他们的工作语言也是英语，那么就可以直接转发客户需求，不需要不同的国家配不同的翻译。而且这样也能避免翻译过程中信息错漏缺失，避免误解。问题澄清的时候也只需要用一种语言进行说明解释。不管是效果和效率都会好很多。本来英语不怎么好的员工在这种浸入式的环境中也会快速get到很多实用英语。收到英文不通的邮件，发现别人照猫画虎反类犬的情况，那也可以暗搓搓地偷着乐一下。（当面取笑别人是不对的~）我也是英语专业的，但是我们公司其他员工都不是英语专业的，那么我会遇到跟题主一样的问题，但是一段时间的共事下来，我发现我们的同事英语进步非常快，从一开始的各种不通顺，各种语病，到现在的偶尔不通顺，偶尔语病，而且能够与我们的Gunter schoech先生无障碍的沟通交流（当然我们Gunter schoech先生也从他的角度努力理解中国人的思维和用词习惯，并且中国子公司领导也鼓励我帮助大家). 我们公司的原则是"boss" in a meritocracy should be the one who knows best about the subject at hand. "knows best" must be acknowledged by the team. 也就是领导说了不算，谁在某事上最擅长谁说了算。而我是我们公司的英语go-to guy，那么大家都会听取我在英语方面的意见。如果公认我IT比较厉害，那么都会听取我IT方面的意见。Gunter先生的机械工程方面比较厉害，那么机械工程方面，我们听他的， etc. 这是一个共同进步的过程，当然这中间企业文化起到了很大的作用。起初大家不怎么熟悉的时候，我还会比较礼貌地私下指出“某某某，你这里如果这样写就更好了”。现在大家都非常熟悉了，而且都了解各自的性格脾气以及工作方式，我会直接说“某某，你这里这么说是不对的，应该这样说，因为...”我本来是英语专业的，结果发现非英语专业的人英语进步这么快，非常的有危机感，那么就更不能懈怠了。而且作为”英语go-to guy“，有点骑虎难下的意思，不能砸了招牌。有文字问题找语文go-to guy，有机械方面问题找机械go-to guy， 财务问题问财务go-to guy, etc.。在被别人问和教别人的过程中，自然而然教学相长。而在这过程中，其实还会滋长这样一种心理“这个英语比较难，看看我们的英语go-to guy会不会”，就像有人在屁股后面追着你让你在你所擅长的领域精益求精一样。当其他的同事在没有我的帮助的情况下能跟领导通过邮件来一次“心与心的交流”，还是挺有成就感的。（来自某同事的感叹）你都敢跟领导用英语撕x了，去哪个企业不是高手啊？你看小小一个全英文的举动就督促着大家不管是英语专业的还是非英语专业的不得不进步（再提一下我们的企业文化功不可没，可以让我对错误的英语不能忍就不忍，没有这如上英文所述的企业文化的公司，事不关己高高挂起的企业文化，估计达不到这样的效果），不点个赞吗？


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