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员工|"员工吃蚯蚓,老板进班房" 用法律止住"奇葩处罚"

【员工|"员工吃蚯蚓,老板进班房" 用法律止住"奇葩处罚"】“罚员工活吃蚯蚓”事件有了新进展 。
6月2日 ， 贵州省毕节市公安局七星关分局发布通报称 ， 自5月4日以来 ， 贵州毕节某装饰公司先后有多名未完成工作目标的员工受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚 。 5月25日 ， 未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓 ， 李某因不愿意吃蚯蚓改为罚款500元 ， 此后李某报案 ， 当地有关部门介入调查 。 根据相关法律 ， 该公司责任人员曹某某、冷某某分别被处以行政拘留五日 。
此前 ， 这段“员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓”的视频一经网络传播 ， 即引发舆论哗然 。 如此“奇葩处罚” ， 不仅侵犯员工人身权益、人格尊严 ， 更挑战社会公序良俗 。
如今受害员工报案后 ， 此事能在法律框架之内得到解决 ， 既回应了舆论关切 ， 也维护了员工尊严和利益 ， 对于无良老板和奇葩企业文化而言 ， 行拘5日的处罚无疑也是一记响亮的耳光 。
对于企业体罚、侮辱员工现象 ， 法律有明确的规定 。 《劳动法》规定 ， 用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的 ， 由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的 ， 对责任人员依法追究刑事责任 。
但现实中 ， 一些企业体罚、侮辱员工的奇葩事件层出不穷 ， 惩罚手段也变着法升级、翻新 ， 从吃芥末、下蹲 ， 到剃光头、扫厕所 ， 甚至于用皮带抽打、吃虫子、喝尿 ， 虽然每次事件曝光后 ， 都能招致舆论的挞伐 ， 但说到底 ， 要从根本上杜绝此类事件 ， 还得靠法律发力 。
可从新闻报道看 ， 因“奇葩处罚”被依法处理的案例 ， 还不多见 。 四川广安、贵州遵义曾有企业负责人因变态体罚（分别是罚喝厕所水并被录制视频、吃虫子喝尿）而被行政拘留事件 ， 两起事件此前也曾引发轩然大波 。
如今 ， 毕节警方对当地涉事企业侮辱员工的责任人行政拘留 ， 又一次对任性的老板敲响了警钟 ， 让这些老板懂得 ， 企业的权力必须限制在法律的笼子里 ， 员工的人格尊严、人身权益才能免于侵犯 。
更进一步而言 ， 维护职员权益 ， 杜绝奇葩企业文化 ， 一方面需要地方职能部门“有法必依 ， 执法必严 ， 违法必究” ， 让侮辱、体罚员工的老板都绝无例外地得到惩处 ， 发挥法律的警示和预防作用 。 另一方面也需要劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督监察 ， 对违反劳动法律、法规的行为有权制止 ， 并责令改正、依法惩处 。
也只有出现一例依法处理一例 ， 才能更好地惩前毖后 ， 也才能用法律撑腰的方式鼓励员工被欺凌就依法维权 。
（实习编辑 张弛）


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