在优步（中国）工作是一种怎么样的体验
貌似来的有些晚，现在优步已经被滴滴收购了，我也不是优步员工，只是曾经在优步实习过。我只想说，优步是个好企业，但是他的公司文化和管理机制感觉并不完善。1、公司文化就是高逼格，说话都要中英文结合，导致实习生也被带偏了，同一小组的某个实习生说话都是这样的风格:“我认为uber的level比滴滴更high”。这种高逼格使员工们都很自命不凡，从优步被收购了以后，朋友圈被他们刷爆了的九张图就可以看出，这是其中一张
【在优步（中国）工作是一种怎么样的体验】
2、每次提出的构想和计划都有一种空中楼阁的意味，在可行性尚不可知的情况下，把后续的各种条条框框写的天花烂坠，规划的十分美好。曾经uber想进入各个高校建立Uclub社团，蓝图构建的让我瞠目结舌，一个社团还分成至少五小组，每个小组还有各自的正副组长，组长之上还有GM，社团招新还有几个月的试用期……按照构想，一个社团100人都不一定打的住。然而，在各大高校社团还未建立完全时，Uber已经被滴滴收购了，计划也就不了了之了，没有看到计划的过程以及最终结果，我很遗憾。3、整个Uber在某省只有几个员工，剩下的有大几十个实习生，大概就是一个正式员工要带差不多十个实习生一起工作。年轻人确实很有创意，干活也很有拼劲，但是，有人的地方就有江湖，拉帮结派、勾心斗角的比比皆是4、Uber对于正式员工的选拔听说是很严格的，然而我的直属老板在我看来就不太合格，感觉从来没有学过管理学和人力资源管理方面的东西，不知道怎样调动手下实习生的积极性，讲问题也抓不住重点。最让我们烦心的就是经费问题，Uber的经费方面还是比较充足的，然而我们组总是面临着报账难的问题，每次做活动老板不先给经费，让我们开好发票找他报销，然而最后我们交了发票，却报不下来钱，老板总是忘，催了几次也无果，这样下去实习生就不敢做活动了，毕竟所有实习生都是在读学生，没有经济来源，一两千可能就是一两个月的生活费，你让别人喝西北风？我们组有实习生三个月的实习期满了，离职了，垫的钱都没报下来。5、Uber在中国可以说是处于创业期，节约一点可以理解，但是商业洽谈都不愿意付任何报酬，都是想空手套白狼，这点也无可厚非，但是，很多情况下的节约就是损害公司的名声啊。比如说，Uber准备做高校开学季活动，一切都谈妥了，合同也签了，然后Uber被收购了，所有的活动都要停止，别人的物料都制作完了，公司说停止就停止，那也行，按照合同里写的，付40%违约金呗。不好意思，不想付，各种推脱，妄图利用公司品牌来免去违约金。个人感觉，在省内Uber的名声已经不行了，这样只顾眼前利益的做法，希望只存在个别小组，不会弥漫整个公司暂时只想到这么多，还是刚开始的那句话，uber是个好公司，可能只是我不习惯吧
■网友
听说优步每个城市只有几个人在运营，他们这么忙应该不会上吧？
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