怎样评价“职场里传疯了，一个领导发给下属的邮件，干货满满！”里主管给手下写的邮件( 二 )
■网友
看了这么其他的回答，感觉有失偏颇，把整篇文章一棒子打死了。下面说一下我的观点，无任何针对性。
一 洗脑
我从来不排斥说教，别人给你传递信息，你可以看作是洗脑，也可以看做是教育。我们每个人都要上学读书，教你该做什么，不该做什么，这些难道都是洗脑吗？肯定不是。所以我评判别人是为了我好给我教育，还是为了他的好给我洗脑的标准就是，我这样做了，我是否能够得到好处。
【怎样评价“职场里传疯了，一个领导发给下属的邮件，干货满满！”里主管给手下写的邮件】 二 文章观点
1. 不要问我那么多为什么
在工作中，特别是事情比较紧急的时候，如果每个人都问那么多，都要解释，工作开展起来必定会很艰难，就像小时候当妈的叫小孩买卫生巾不需要解释的，也解释不清楚。对自己没好处也没坏处。
2. 不要傲气，要谦虚
谦虚就不说了，谦虚是一种美德，对自己有好处。
九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。 ——陈毅恃国家之大，矜民人之众，欲见威于敌者，谓之骄兵。 ——魏相虚心使人进步，骄傲使人落后，我们应当永远记住这个真理。 ——毛泽东“骄傲”两个字我有点怀疑。凡是有点干劲的，有点能力的，他总是相信自己，是有点主见的人。越有主见的人，越有自信。这个并不坏。真是有点骄傲，如果放到适当岗位，他自己就会谦虚起来，要不然他就混不下去。 ——邓小平
3. 不要只是执行
不要只是执行，也是好的。想的多，思考全，当然做事情会更好，生活工作中都需要这种精神，马马虎虎，做事丢三落四肯定不好。当前对每一个人这么要求肯定不合适，毕竟有这种能力的是少数，但这确实是一种值得学习的精神。（对公司有好处，对自己有好处）
4. 不要提前下班
这一点我是不认同的，每个人都有自己的学习生活方式，不一定加班就能有好的收益，很多企业都是为了加班加班，该上班认真工作的时候又划水。（加班多身体受不了，对自己有坏处。自己没其他事情，加班又确实能提升自己，对自己就有好处。所以对公司是有利的，对自己可能有害，看加班程度和意愿）
5. 不要自己去吃饭，独来独往。
合群这一点也是需要的，进公司工作，就避免不了团队协同，团队协同就避免不了交流沟通，交流共同的时候互相感情好肯定比不好开展工作要顺利的多。工作顺利，大家才有钱赚，所以公司要求这一点也没错。但是过分要求肯定不对，毕竟人有外向和内向，有些人天生不喜欢合群，所以只要做到不影响正常工作沟通就好。（工作顺利，对公司有好处。能交朋友，对自己有好处。性格不喜欢，别扭，对自己有害。所以好坏参半）
6. 不要给我耍大小姐脾气。
如果你希望和一个随时和你发脾气的同事工作，我就不说上什么了。（对公司有害，对自己有害）
7. 不要死板、胆小。
死板，胆小就算不是公司要求，生活中它也是贬义词，否定它没错吧。（对公司有好处，对自己有好处）
要什么
1.你要梳理清楚做事的重点
这个是优良品质（对公司有好处，对自己有好处）
2.第一时间回复
个人认为，工作时间看到了第一时间回复是没毛病的。其他时间，如果领导经常这样，要求如此，就过分了（高管除外，高管涉及利益太大，不及时处理损失很大。对公司有好处，自己利益可能有害，比如休息时间打扰）
3.等对方讲完了，再表达你的看法或者发问
打断别人的话不礼貌，小时候老师给我说的（对自己有好处）
4.你要记下相关事宜
好记心不如烂笔头，小时候老师说的（对自己有好处）
5.你要多思考、多询问
这里和“不要问那么多为什么”有点冲突，所以领导一定要告诉员工，哪些该问，或者说领导自己哪些要自己讲清楚（多思考对自己有好处）
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