怎样评价“职场里传疯了，一个领导发给下属的邮件，干货满满！”里主管给手下写的邮件
12:00更新1——找到原出处了，果然印证了之前的回答
这应该是最初的文章来源了：
职场里传疯了，一领导发给大学实习生的邮件 - 简书 http://www.jianshu.com/p/465789d498df
值得注意的是最后的部分
PS：文末揭秘：老孙即星彻本人。换了种文体，是不是读起来更轻松了呢？建议刚刚工作和还没入职的年轻人多读几遍。在职场中想上进，或者有困惑，星彻大叔欢迎关注，欢迎私信。so....看出来了吧，这是 前微信高级产品经理 星彻大叔的撰写的职场哲学洗脑文...不存在什么小孟（但存在各种的实习生）。
所以取其精华去其糟粕即可。星彻大叔不是80后也是70后了，他们的职场哲学或许并不适用于目前90后新人占主导的职场。
毕竟未来是90后的，是00后的，是10后的，是......
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更新2：
原作者在另一篇文章里说到：
自从离开微信，我已经在创业公司做了一年的副总裁。同时带了几支团队，越来越发现，其实大家都不太会工作。自己累得不行，却无法产出效果，最终被领导骂了一通。就好像明明按圣上的旨意完成了任务，结果还是“赏”了100廷杖一样。 原作者可能是几口科技现任副总经理，他的介绍里称自己创业做副总经理一年多。
【几口科技工作怎么样】_哈尔滨几口科技有限公司招聘求职问题-拉勾网 https://www.lagou.com/gongsi/q145975.html
孙博副总经理首批网络交易运营者，几口科技联合创始人他文中称自己35岁，并且在创业，并且“发现大家都不太会工作”——so，如果一个leader发现自己的团队和同事都不太会工作，是不是应该反思一下是不是自己的问题？
不可否认，孙副总还是很有管理头脑和专业素养的，但是，很多观点是值得商榷的。祝贵公司好运吧。
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说几点:
1.肯定是职场老手写的，但应该不是文中所述那样是直系领导写给新下属的
2.多看几篇职场鸡汤/鸡血/毒鸡汤，你可能就会感觉出来这又是一篇营销号文章
3.领导学和管理学有一定的洗脑成分——让下属更卖力地为自己工作，为公司创造更多价值——以老板的角度来说这实际上是没有错的，但下属真的就能全盘接受吗？
4.文章是好文，但仍有几处不妥。详见@ Sylvia Tong 的回答。
5.这样的文章，取其精华去其糟粕即可。不过不要过分批判它，毕竟你当老板之后也是要拿这类文章去洗脑下属的。
6.不管怎样，把工作做好都是没错的。祝大家工作顺利！哈哈
■网友
也就互联网公司会出现这种情况吧，要命的是我这里这种制造业国企居然也传这种文章，且不说这文章本身就有一部分问题，放到我这里根本就不适用，居然那些领导还以为找到了一篇很好的文章呢。
其实久而久之你就会发现，喜欢传这种文章的都是当领导的，因为他们需要这种文章去洗脑员工，特别是那些初出茅庐，没有经过社会历练的人最容易受到影响，像我这种老油条内心已经完全没有波动，甚至还想笑，我的部长还要求写一篇读后感，既然他想摆明着说，那我也不会退缩的。
其实互联网公司的领导还好，至少是懂行的，要是外行的领导，瞎指挥还不听员工意见那就有的受了
■网友
实在不能苟同1、不要比我早下班2、你一个穷学生，住的地方肯定不如公司好3、不要问为什么，去执行就好4、不要一个人吃饭做文章作者的实习生真够累的......
■网友
第一条″不要问领导只要不折不扣执行"和第二条"不要只执行还要了解领导关注点"及第六条″新人不要死板胆小"就十分矛盾，也没说平衡点在哪，实际就是她怎么都可以说你错。再还有:下班早晚和是否超额完成任务，一起吃饭和能否处好同事，都没有必然联系，理解很死板，另外她为何不把回答下属困惑当成是自己超额完成工作以及搞好同事关系？自己太凶还要求下属脾气好，她不就是下属模仿的榜样么。所以她为什么写出这些道理却还只是个主管？
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