你的育儿经@产前休假工资怎么算?产假工资如何发放?
【你的育儿经@产前休假工资怎么算?产假工资如何发放?】导读：各个省的计划生育条例已经取消了晚育假 ， 并延长了产假 ， 各省产假增加的天数30-60天不等 ， 在这期间产妇的工资是一个值得关注的问题 。 那么产前休假工资怎么算？产假工资如何发放？
产前休假工资怎么算?
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女职工怀孕七个月以上(按二十八周计算) ， 如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假两个半月 。 女职工请产前假期间的工资 ， 其工资按本人工资的百分之八十发 。
产假工资如何发放?
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1、保胎假：工资按照病假发 。
保胎假是由医生开证明 ， 所以按病假待遇发放工资 。
2、产前假：工资按八成发 。
怀孕7个月以上 ， 如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假两个半月 。 部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假 ， 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
3、产假：领生育津贴 。
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) ， 领生育津贴 。 生育津贴是国家补贴给企业 ， 用来发放产假期间工资的 ， 但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关 ， 所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等 ， 所以有规定 ， 产假工资和生育津贴 ， 就高领取 。
女职工产假的产前假和产后假是多长时间?
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根据规定 ， 女职工的产前假15天 ， 产后假75天 。 所谓产前假15天 ， 系指预产期前15天的休假 。 产前假一般不得放到产后使用 。 若孕妇提前生产 ， 可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产 ， 可将超出的天数按病假处理 。
值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的 ， 产前假应扣除15天 ， 剩余的天数属于产后假 。
来源：大律师网
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