江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

你的育儿经@新妈妈哺乳假的享受条件及待遇是这样的

你的育儿经@新妈妈哺乳假的享受条件及待遇是这样的
文章图片
咱们都知道 ， 在休假中 ， 有一项假期是属于女性的——产假 。
符合法律法规规定生育的女职工 ， 享受128天产假 ， 其中产前可以休假15天 。
难产（指产钳助产、胎吸、剖腹生育）的增加产假15天 。
生育多胞胎的每多生育1个婴儿 ， 増加产假15天 。
你的育儿经@新妈妈哺乳假的享受条件及待遇是这样的
文章图片
那么 ， 关于哺乳假你知道多少呢？
赶紧来看看——
女职工的哺乳假最长是多少？
婴儿未满1周岁以前女职工可以离岗休息吗？
晚育并只生育一个子女的妈妈 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 产假期满后可连续休假至子女满1周岁哟 。
女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁 ， 坚持劳动确有困难的 ， 经本人申请 ， 并经单位同意 ， 可离岗休息 。
——《重庆市女职工劳动保护实施办法》
女职工在劳动时间可以离岗哺乳婴儿吗？
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期新妈妈安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
你的育儿经@新妈妈哺乳假的享受条件及待遇是这样的
文章图片
女职工在哺乳期可以拒绝加班和上夜班吗？
对哺乳未满1周岁婴儿的新妈妈 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。
你的育儿经@新妈妈哺乳假的享受条件及待遇是这样的
文章图片
用人单位违反规定克扣女职工产假、哺乳时间的 ， 该怎么办？
用人单位克扣女职工产假、哺乳时间的 ， 由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正 ， 按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算 ， 处以罚款 。
用人单位克扣女职工产假、哺乳时间 ， 造成女职工损害的 ， 依法给予赔偿 。
女职工可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁 ， 对仲裁裁决不服的 ， 依法向人民法院提起诉讼 。
用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的 ， 依法追究刑事责任 。

来 源：重庆人社微信公众号
江苏龙网_原题：新妈妈哺乳假的享受条件及待遇？
主 编：罗再芳
校 审：周 圆
【你的育儿经@新妈妈哺乳假的享受条件及待遇是这样的】总值班：严一格


    推荐阅读


    上一篇：超级宝妈■孕期B超检查时，这4种情况出现，胎儿性别可能会发生“翻盘”

    下一篇：『你的育儿经』萌娃们开学啦！直击徐州幼儿园开学复课第一天