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同为商业地产，为啥很少看到万科，保利，招商像链家地产这样在前程无忧和智联招聘密集的发招聘信息

谢邀。其实这个现象很有趣，而背后的原因极其简单：打广告。虽然没有任何的数据，但是我相信交叉分析浏览租房信息的人群和浏览应届生招聘信息的人群会高度重合。当你频繁看到中介公司在招聘网站上把自己吹得天花乱坠再去找出租房的时候，你会不会对这些中介公司产生熟悉和信任的感觉？这是一石二鸟。长沙包括链家、房天下在内的几个大型中介公司我也比较熟，他们负责人也证实了这一点。另外大型开发商的销售一般都是外包的，他们招聘的对象主要还是技术型人才或者管理储备人才，而不是置业顾问等基层职位，要求的素质比较高，肯定还是搞大型校招比较靠谱。再说了大公司还需要通过这种取巧的渠道来做广告吗？他们的目标客户也不太可能是新出校门需要通过招聘网站才能找到工作的人。
■网友
公司规模大一般可以进行校园招聘，直接批发优质毕业生。小公司才去街边市场拉人。
■网友
据我所知，万科、保利招人也挺多的，只是用人侧重点不一样，而且人才层次也不一样！万科、保利这样的大型房地产开发企业，最需要的是房地产开发领域的企划、策划、投资、融资和公关、以及一些设计、工程类的人才，这些人才一部分通过校园招聘应届毕业生，一部分通过社会招聘有丰富经验的人才，层次比较高，一般会有较高的学历或资质要求，薪酬较高，工作也相对稳定。而链家这样的房产中介，唯一的目的就是牵线搭桥，租房买房，所以是以业务人员为主的企业，业务人员越多，信息量就越大（跑房产信息），且一般没有过多学历或资质的要求，业务人员基本薪酬低，主要靠提成，买得越多，租得越多，提成越多，所以其需要大量招人（反正卖不出房也开不了多少工资，企业用人成本风险较低）。而58赶集类在招聘网站中主打低端用工求职招聘，所以就契合链家这样的房产中介机构的用人策略，而万科保利这样的大房开更多使用前程无忧、智联招聘和校园招聘。
■网友
这其实和房产行业环境有关系，中国房产行业房源信息不透明，不像美国有MLS房源信息公开透明，中国二手住宅领域房源信息更不透明，流传者得房源者的天下说法，行业流动性大，必须大批招人开展业务，获取房源信息。
■网友
万科需要的销售远远小于链家需要的销售员数量，其次二手房销售工作强度高于一手，二手流失率更高，2点加起来当然链家招聘频率高啦
■网友
因为地产公司招人是按项目来的，有项目才招人，其次它们招人一般都跟智联前程合作线下比较多，专场招聘会，猎头，人才推荐这些，所以线上很少常年挂职位，没必要
■网友
有道理
■网友
招商地产什么的和链家两回事嘛，人家是开发商，链家是中介公司。一般听到别人自称在链家或中原地产公司工作的，我都觉得很奇怪。
■网友
二手房中介公司底薪少，提成高人员流动性大，必须持续不断的招
■网友
链家有那么多门店，需要扫街的基础员工…是体力活…


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