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#超级宝妈#为什么人一怀孕就辞职，而有些人却到预产期前两周还在上班？

文/1143字 ， 阅读时长2分钟

网络上有个热门讨论：中国为什么有些人一怀孕就辞职 ， 而有些人却直到预产期前两周还在上班？
从心理学的角度解释 ， 人的行为背后都是其信念决定的 ， 即不同的人持不同的观点看待同一件事情 ， 最后导致的行为会截然不同 。
因此在怀孕与工作的关系上 ， 有人一怀孕便考虑辞职 ， 还有的人会坚持到临产前 。
下面 ， 关于这个话题 ， 我个人谈几点自己的看法 ， 仅供各位参考 。
#超级宝妈#为什么人一怀孕就辞职，而有些人却到预产期前两周还在上班？
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一、多数职场女性 ， 不会怀孕便辞职因为我是从事人力资源管理工作的 ， 平时有女同事怀孕要生娃 ， 都会到我们部门来办理 。
这些年的经历中 ， 有遇到许多类似的状况 ， 但是一怀孕上便立即辞职的还真的凤毛麟角 。
我认为主要的原因有几个方面：
第一 ， 在乎工资
一旦怀孕的女职工辞职 ， 就意味着失去了工作 ， 没有工作也就意味着没有工资收入来源 。 大部分家庭条件普通的职场女性是不会就此放弃工作的 ， 即使产假期间 ， 也是会享受生育津贴（可以理解为工资的某种替代性补贴） 。
第二 ， 不想产后找工作
假如怀孕女职工辞职 ， 那么生完孩子产假结束以后就得考虑再寻求新的工作 ， 这对很多单位的面试官来说是不受欢迎的 ， 毕竟谁愿意一个新入职的员工隔三差五请假要喂养孩子呢？
第三 ， 不想放弃喜欢的工作
还有些职场准妈妈 ， 生孩子以前都会坚持工作岗位 ， 这其中内在因素是她们本身就很热爱这份工作 ， 舍不得轻易辞职 。
我曾经一个女同事就对我说过类似的话 ， 再苦再累也想坚持做下去 。
#超级宝妈#为什么人一怀孕就辞职，而有些人却到预产期前两周还在上班？
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二、怀孕坚持工作岗位 ， 也需要考虑工作强度【#超级宝妈#为什么人一怀孕就辞职，而有些人却到预产期前两周还在上班？】对于已经怀孕的职场女性来说 ， 有一种坚持到底的工作敬业态度是值得赞赏的 。
但是基于现实的角度 ， 我们也要看到这样做存在的风险性 。
其中最主要的一点就是身体因素 ， 我曾经在网络上看到一则新闻 ， 有位怀孕9个多月的准妈妈 ， 属于工作狂 ， 因为产前的工作任务紧张 ， 所以她也放弃了自己的产前休息假期 ， 全身心投入到了事业中去 。
可疲劳过度的结果就是自己身体无法承受 ， 弄到后来大出血 ， 不仅孩子没保住 ， 自己也走了一趟鬼门关 。
这则新闻事件告诉广大职场女性 ， 怀孕以后 ， 身体健康状态是第一位的 ， 不能因为所谓的“敬业”就拿身体去赌 ， 最终可能连累了未出生的孩子 。
#超级宝妈#为什么人一怀孕就辞职，而有些人却到预产期前两周还在上班？
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三、职场女性了不起 ， 也无需太娇气刚才举例子聊了工作狂的准妈妈类型 ， 而与之对应的则是满身娇气的准妈妈类型 。
比如有人怀孕以后 ， 就把自己当成了公主一般 ， 不仅在家庭中最大 ， 在单位中也成了高高在上的地位 ， 即使是领导有批评 ， 也受不得半点委屈 。
这样的脾气性格 ， 实际上害人害己 。
首先 ， 怀孕就辞职 ， 在家躺着当“少奶奶” ， 让所有人都哄着自己转 ， 会过分消耗了人际关系中亲密对象的情绪价值 ， 例如父母或者老公等 。
其次 ， 怀孕就辞职 ， 给周围的同事和领导留下了“娇气”的印象 ， 以后人家便不太愿意和你打交道 。
最后 ， 这样的职场女性往往更加玻璃心 ， 稍微有些不顺着自己意的 ， 就暴躁或者委屈 ， 这种情绪会传递给肚子里的宝宝 ， 不利于日后孩子的成长 。


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