一个没有任何大公司就职经历,只有两年左右经验的小罗罗怎样拿到BAT公司offer?( 三 )
分析各流程环节中涉及到的人的岗位职责和工作方式,以及他们的工作水平的进行分析。此文重点,此文重点,此文重点。
1. 你自己。刚才说到这个社会是分层的,公司招人也是分层的。任何公司在没有见到你之前看到的都只是你的简历,其实换一句话说所有公司招人都是在以貌取人。你是清华的这个岗位你能胜任,你是BAT出来的你能胜任,你是大领导的侄子你能胜任,你是某个同事的同学你能胜任。你的公司没听说过你被pass掉了。所以你被标签化了,你被无形之中划分到了你不想待的这一层之中。每个人的简历都会有30%以上的虚假,这是被人力默认的潜规则,那为什么你不能100%?因为你害怕那不是你自己,你根本就不匹配这份工作,你这么想其实别人也会这么想,你一定要坚信这份工作我能胜任而且不会比他们干的差,这也是一项必备条件;
2. 人力霉霉:任何公司对人力部门的定义都是负责为公司招揽高素质人才,关于福利待遇那是入职以后的事情,暂且不谈。而实际中人力部门扮演的角色仅仅只是收集简历,核对核心要点筛选简历,因为这个世界上就不存在一个高素质人才模型的定义,那就更别说有一个评价标准来合理筛选高素质人才。所以化化妆欺骗一下人力霉霉是必不可少的一环;大家到网上去搜搜会有很多BAT招聘群,都是收费入群,为什么会有这样的群?大家可以深思一番;
3. 你将来的领导:这个是你永远也跨不过去的坎,领导是会看看你的专业匹配度,其实在BAT这样体量的公司,每一个职位工作都会划分的非常细致,不会像小公司你又当爹又当妈,领导面前你还什么都不是。所以你真正进入面试的时候要淡定自如,将你去之前做好的功课烂熟一心,领导闻到的专业相关的知道的就说,不知道的就说未涉及到。其他的肯定就是个人素质层面的考察和咨询,非专业技能。个人建议,诚实以对,只要能够进行面试说明已经成功了一大半;
4. 渠道:其实是一个平台,对个人希望给到更多公司的招聘机会,对企业希望帮助企业找到合适的靠谱人才。平台为了盈利会提供个人简历、以及参与平台的各种行为记录,可能要看企业愿意购买的服务。因此大家需要重新注册账号编写简历;
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大家先要做一些工作,简历资历公司薪酬体系,部门体系,方便编写简历,因为各大公司之间人员基本都是流动的,以防不测。当然涉及到公司层面的介绍尽可能简便,直达要害。经历:就是在**度任职2.5年,述职经历;部门:**部门;薪资:p8 ***元*18,期权; 个人兴趣:任由发挥 教育背景:可以自由发挥
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这篇帖子好像与王守仁无关。如果大家了解他的话应该会觉得这篇帖子全篇都与他相关,不做解释。 不要有所愧疚,只要你足够自信,你要坚信自己一定比他们做的更好,只是因为未曾进入BAT而被赤裸裸的否定,当然不一定进入BAT就意味着成功,这篇帖子只为想进入BAT的同道中人打通一下心理的障碍。 祝你好运!本帖之中有失偏颇之处还请指正,其实本帖仅仅说出了大家本来就知道的东西,不喜勿喷。
■网友
我是通过校招进来的,据我了解,校招主要考察应届生的基础知识和学习能力。 首先,bat的岗位有很多,要有明确的目标。比如软件开发,就分前端开发、移动客户端开发(IOS和Android)、Java开发、C++开发、算法工程师、数据仓库工程师等等。各个岗位都有不同的要求,主要还是:扎实的基础知识+项目实战能力+对技术的热情+突出自己在某一方面的特长。 至于社招,据我了解,主要是项目经验,会问的问题包括分布式系统的稳定性、高并发、分布式事务和锁、RPC、数据库、JVM原理等,着重考察项目经验。
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