一个没有任何大公司就职经历，只有两年左右经验的小罗罗怎样拿到BAT公司offer?( 二 )
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给你普及一下社会的黑暗，不知道你的本科属于哪个类型，如果是清北那就当我没说，今年的校招刚结束，被bat虐了个遍，首先说腾讯，我的简历直接没通过，我都不好意思说我是985硕士，搜狐直接说只要top10硕士，还要求是双985，说本科如果很优秀也是可以考虑！网易估计是唯一一个不太那么看重学历的吧，应该也要211以上吧，笔试一个门槛，面试三面！基本知识扎实，代码能力强！还是有希望进网易！
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sWD
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首先致敬一下敬爱的王守仁大罗罗。。。
-------------------------------------------------------------闭目养神一分钟------------------------------------------------------
个人要求：撒谎不会脸红小鲜肉一枚，或漂亮霉霉一个； 工作经验：一个从来没听说过的公司就职过问号年，一心向往一探BAT公司霉霉风姿的奋血青年； 硬性要求：手机一部，招聘网站账号多个，多多益善，模板简历一份，如何写简历会在下文放出。、百度查阅各大公司内部人员体系，激励体系，以免面试说漏嘴；
【一个没有任何大公司就职经历，只有两年左右经验的小罗罗怎样拿到BAT公司offer?】 -----------------------------------------------------不要着急，摸摸自己激动的小心脏------------------------------------
正式开始： 首先梳理一下所有公司招聘的渠道，只有知道他们的渠道才能挖他管道。当然还有其他隐身管道，需要打辅助的郭郭们在河道插上真言方能一探虚实。
1. 网络渠道，招聘网站：猎聘、智联、51job等等，相信大多数工作在都市的小白领都是这中方式，可能最后会发现原来找工作跟社会一样都是分层的，好公司员工在好公司之间跳来跳去，游刃有余。不知名的公司员工，说出来都是歘歘（chuachua）的泪；
2. 内推方式，应聘公司内部有死党。当然这种渠道命中的概率会高出上一种一点点，至少可以通过死党将自己精心准备的未来（简历），抵达上听，至于是否能有回音那就只能听天由命，也是要等着人力霉霉哪天心情一个爽，或者北京昨夜起大风，简历会往需求部门传一份；
3. 公司官网加入我们，其实同一，将简历投递到人力霉霉的邮箱；
4. 公司指定要求猎头去挖人。对于BAT来说只有核心领导层会采取这种方式，只有一些创业型公司会采用这种方式到大公司去挖撸码工；
5. 校招应届生（不在探讨范围内）；
其次公司招聘人才的流程，只有知道了流程才能了解管控各节点中人的职责和工作方式。
1. 人力需求部门会向上级申请，获得审批之后会向人力部门提供招聘需求，基本上就是大家在各大招聘网站上看到的职位介绍、任职要求外加几点核心要点，核心要点就是人力霉霉审查的筛选条件，不达标直接pass的地方。这个怎么知道，写简历时会告诉大家，不要急…….
2. 该人力霉霉闪亮登场了，挑选老公。呵呵呵。如果你被熄灯代表直接pass；
3. 他们会通过前面说的几种渠道按照找人的要求不同去撸简历，简历会通过公司邮箱的形式传达到霉霉眼前。各位看官在网上渠道投递的简历最终也是以邮件的形式递送到这位霉霉的邮箱里面；
4. 这个时候这几点核心要点就非常重要非常重要，少了一个非常重要，如果不想被pass，很简单只要化化妆就ok啦，就是刚才说的个人硬性要求，不要怕脸红，当然要把握分寸。待会会解释为什么；
5. 一旦被选中会将简历呈递给人员需求部门领导，等待进一步审核，基本上这个时候你就应该心跳加速一下了，这个地方很重要很重要很重要，简历的内容要格外注意，要认真研究发布职位时候的任职要求，然后百度查阅每一个你不知道的名词，将基本点弄懂，升华点省略，注意简历用词专业性和流畅性。总之就是吹牛逼，待会会说WHY?
6. 其实帖子到这里应该就结束了，剩下的就只能靠你自己了，熟悉简历中工作经历公司中的人员体系，了解部门，激励体系，让别人觉得你是真的从这里面出来的；
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