『 党员』崇川：不断完善“三项机制”，激发干部“狼性”潜能( 二 )
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按照“三个区分开来”要求 ， 全区明确容错纠错的具体情形 ， 建立容错免责实施办法 ， 引导广大党员干部创造性地执行党的路线方针政策、在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重面前敢于迎难而上 。
战“疫”期间 ， 区里高度重视涉疫检举控告 ， 对查实问题严肃执纪问责、督促整改落实 ， 对于失实举报 ， 均通过谈话、会议等方式向举报人或相关党组织进行澄清 ， 给抗疫一线党员干部吃下“定心丸” ， 让他们办事更有保障 。
今年以来 ， 按照规定程序 ， 对因维护群众利益出现工作失误的1例问题涉及干部容错免责 ， 以通报会的形式对1名干部失实信访举报公开澄清 。
“领导干部要率先垂范 ， 发扬‘登高望远、勇毅精进’的新崇川精神 ， 带动全区党员干部 ， 聚焦‘两个首位’发展方向 ， 积极投身建设‘一区五城’创业兴业实践 ， 真抓、真干、真落实 。 要树立干事创业的鲜明导向 ， 鼓励大家敢试敢闯、敢拼敢抢 。 不断完善‘三项机制’ ， 让担当者有位、使无为者不安 ， 努力营造‘能者上、平者让、庸者下’的良好氛围 。 要把严管与厚爱有机结合 ， 对诬陷诬告行为坚决查处 ， 为受不实反映的干部澄清正名 ， 让大家放下包袱、轻装上阵 ， 激活‘狼性’、争先作为 ， 努力形成干部为事业担当、组织为干部担当的良好局面 。 ”市委常委、区委书记刘浩说 。
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