『 党员』崇川：不断完善“三项机制”，激发干部“狼性”潜能
新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来 ， 崇川区已经先后给9批74名人员通报表扬(晋级) 。 “三项机制”在全区营造出了干部选拔任用、监督管理的良性氛围 ， 激励广大党员干部奋力拼搏、追赶超越 。
建章立制 ， 规范操作标准
崇川区先后出台《崇川区党政干部鼓励激励实施办法》《崇川区进一步健全容错纠错机制实施办法》《崇川区推进党政领导干部能上能下实施办法》 ， 简称“三项机制” 。 激励和保护作风正派、敢想敢干的干部 ， 引导干部树立与高质量发展相适应的思想作风和担当精神 。 全区通过集中培训、专题讲座、巡回宣讲等形式 ， 让“三项机制”成为广大党员干部的行为指南 ， 树立了学有标杆、做有示范的良好导向 。 
文章图片
成烽 ， 现任观音山街道国胜社区党委书记 。 疫情防控期间 ， 他一心扑在抗“疫”一线 。 经研究 ， 其待遇由A2档晋升到A1档 。 陈诚 ， 和平桥街道起凤社区社工 ， 2019年12月他成为了一名新晋奶爸 ， 面对突如其来的疫情 ， 作为社区里的男社工 ， 舍小家为大家 ， 冲在社区防疫一线 ， 主动承担苦活累活 ， 经研究 ， 其待遇由D2档晋升到D1档……这些典型的晋升均有依据 。 《崇川区疫情防控战时党员干部六条激励措施》（下称激励措施）第四条“对于在疫情防控工作中敢于担当、冲锋在前、乐于奉献、实绩突出、表现优异、群众公认的干部 ， 优先予以提拔使用或晋升职级 。 ”“激励措施”成为引导党员干部干事创业看得见摸得着的“硬核”指标 。
【『 党员』崇川：不断完善“三项机制”，激发干部“狼性”潜能】今年以来 ， 崇川区树立鼓励激励典型17个 ， 能上能下典型3个 ， 14篇案例入选市级汇编 ， 1篇案例入选省级汇编 。
注重基层 ， 树立良好导向
“尤志等、黄郁珉两人在这次疫情防控期间得到表扬 ， 他们都是基层工作人员 ， 这也是崇川区注重从基层发现提拔优秀干部的一个举措 。 ”区委组织部相关人员介绍道 。
尤志等 ， 2015年8月参加工作 ， 原任崇川区观音山派出所治安民警 。 新冠肺炎疫情期间 ， 始终奋战在一线 ， 在此期间 ， 尤志等承办涉疫类案件 ， 排查重点人员、开展防疫宣传……体现了人民警察勇于担当及无私奉献的精神 。 2020年3月 ， 拟由入党积极分子优先确定为党员发展对象 。 政策依据“激励措施”第六条“在疫情防控一线发现、考验入党积极分子 ， 对于表现突出、符合条件的 ， 及时发展入党” 。 
文章图片
黄郁珉 ， 1994年10月参加工作 ， 原任崇川区新城桥街道易家桥社区党委书记、居委会主任 。 疫情防控伊始 ， 便带领社区干部和党员群众坚持奋战在一线 ， 在排查重点人员、开展防疫宣传、解决老小区封闭管理难题等方面成效突出 ， 用实际行动诠释着共产党员的使命和担当 。 2020年3月 ， 拟作为优秀共产党员推荐人选 。 政策依据“激励措施”第三条“对于在疫情防控过程中承担任务重、工作成效突出的单位和个人 ， 年终优先评为先进集体和先进个人 ， 并予以表彰 。 ”
“崇川区一直坚持重点关注招商引资、信访维稳等工作条线 ， 注重从基层发现选拔优秀干部 ， 树立选拔任用‘风向标’ ， 让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升 。 ”区委组织部相关人员说 。
容错纠错 ， 办事更有保障
今年2月 ， 崇川区纪委监委收到匿名举报 ， 反映学田苑社区党委书记韩毅在疫情防控阻击战表现突出人员晋级事迹材料中弄虚作假 。 “韩毅克服身体不适 ， 带病坚守岗位 ， 相关工作被通报表扬 ， 经综合研判认定 ， 举报反映问题不实 。 ”3月底 ， 崇川区在学田街道举行干部澄清正名会 ， 区纪委监委工作人员宣读完通报后 ， 韩毅终于如释重负：“此前因遭受不实举报 ， 心里一度很委屈 ， 但我坚信 ， 组织上会还我公道 。 ”
推荐阅读
- 大批候鸟飞越中俄边境南迁：中国觅食区不断扩大
- 护理员|崇川600余名养老护理员开展技能培训
- |足不出户享“文化大餐” 行动不便党员收获特殊礼物
- 楼违建|南通市崇川区人民中路中南大厦3楼违建多年未拆除
- 市政协|市政协赴崇川开展重点提案督办工作
- “先救我媳妇！”司机生命垂危不断哀求，车祸现场发生感人一幕
- 沿河路|沿河路终点路段画线停车，可行吗？
- 滨江|观江路、揽江路！南通崇川这2条道路命名方案公示
- 共产党员|
- 崇川区|崇川区文明城市长效管理“红黑榜”（十五）