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『人才』从秦楚两国之间人才政策比照视角，剖析秦国掘起缘故，器重异域优秀人才( 四 )


当然，魏国人张仪善游说，以连横之计破六国合纵之盟；楚国人范雎提出远交近攻外交战略，蚕食诸侯；楚国人李斯通律令；他们都得以官拜卿相。此外，蔡泽是燕国人，吕不韦是韩国人，楼绥为赵国人等。其他诸侯国与秦国相比，并未突破宗法制的束缚，不像秦国那样大胆使用外人，尤其是楚国，举用人才，却还在遵循“昭旧贵，爱亲戚”的宗法制度。
『人才』从秦楚两国之间人才政策比照视角，剖析秦国掘起缘故，器重异域优秀人才
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秦国对外来人才偏爱甚于楚国，一个主要的原因是，秦国多良将而少贤臣，但楚国人杰地灵，人才济济，有“惟楚有才”的称号。秦国地处于西北戎狄之地，行戎狄之教，秦国的社会风尚带有戎狄风俗的烙印。戎狄都是尚武治国，必然会缺乏文化教育，国人争相以武功评英雄，如果秦国想走富国强兵的路线，这种文化落后的国度，缺少更多的是贤相而不是良将。
综述
笔者认为，秦国东有晋国威胁，西有戎狄骚扰，且被中原列国所歧视，不与其盟会，面对这样的局面，秦国能够崛起、壮大、并且统一天下，外来人才贡献出了最大的力量。例如，百里奚担任秦相期间，秦国三次东伐郑国，三次介入晋国国君的拥立，一次出兵救楚，同时，在国内对占领地区实行德化，使巴蜀地区成为秦国稳定的大后方，并且施政于诸侯，争取四周少数民族的支持。
此外，来自晋国的公孙支，来自虞国的孟明视、蹇叔，来自宋国的白乙丙，他们都熟悉秦国对手，为秦国提供详细而准确的资料，对秦穆公制定正确的对敌战略立下汗马功劳，他们的政治、军事才能使秦国东进计划不可或缺的因素。
秦国东进的同时，还在外来人才的辅佐下称霸西戎，秦国地处西北边陲，为了开疆拓土，争夺生存空间，长期与西戎作战；秦国最初在东进的过程中，受阻于晋国强大的实力，不得不改变战略部署，西征西戎，由余向秦穆公献策对西戎实施特殊战略，内史廖提“遗其女乐，以夺其志，戎王好乐，必怠于政”，这种方法果然凑效。
『人才』从秦楚两国之间人才政策比照视角，剖析秦国掘起缘故，器重异域优秀人才
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在由余的辅佐下，秦穆公成功地征服了西戎八个国家，不仅平定多年边患，还极大地增强国力，成为西方霸主，并得到周天子的认可，秦国称霸西戎，为东进建立了不可或缺的根据地，也为将来统一天下打下了可靠的后方，很难想象，如果秦国没有称霸西戎，是不能完成统一大业的。
秦国无论东进还是称霸西戎，其外来人才的作用是不可忽视的，离不开，百里奚、公孙支、由余、蹇叔等人的支持。而对于秦国来说，正是由于长期贯彻执行人才引进政策，在改变秦国历史的同时，也改变了春秋战国时期的时代格局。秦国从一个落后的边陲小国，经过几代明君的励精图治，变法图强，最终成为强国，在这一过程中，不可否认，引进人才发挥了关键作用。
这些引进人才不仅帮助秦国迅速提高国力，提升在诸侯列国中的影响力，更是促使秦国东进中原，称霸西戎，最终为统一天下奠定基础。
参考文献：《墨子》、《史记》、《战国策》、《韩非子集解》、《左传》、《商君书》


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