怎样看待IT公司不给加班费还要求你加班的反人类罪行
辞职是最好的抗争手段。
■网友
1. 你上班就是被剥削，而不是加班才是被剥削
2. 生存是基础
3. 支持你谋求保护自己的合法权力
【怎样看待IT公司不给加班费还要求你加班的反人类罪行】 4. 这玩意应该 收集证据找劳动仲裁，要求补偿加班费
5. 你跟劳动局说：我要求X公司不加班，或者提供加班费…劳动局确实一脸懵逼……
■网友
有没有只有你一个人掌握的技术或核心东西，别人不太好上手你会情况好一点。话语权会更强。
■网友
俄，话说我也从来没拿过加班费，但是经常加班。但是呢，我加班主要做自己的事情多。
■网友
如果你是大牛，那就直接走人；如果你是菜鸟在这公司能学到点东西就留下吧
■网友
题主很有正义感。
谁愿意被剥削？只是现实太无奈。
如果公司有足够的盈利，哪个老板会傻到不愿意提高员工待遇，因为待遇提高了才能吸引更多的人才，公司才能发展。
但是公司就是没钱，咱能咋办。你愿意想办法给公司介绍更多的高含量业务？很少有员工操这个心。即使有，那他也会选择自己创业，有这么好的门路谁不愿意独享。
当然也可以采取强制措施。比如找相关部门，如果相关部门管的话，可以强制公司发加班费，或者强制公司不加班。但是呢，不加班或发加班费，公司势必会亏损，老板赚不到钱了，他还愿意继续干么？公司早晚倒闭。公司倒闭了，就像你说的，员工最遭殃。
当然，企业没钱了，国家来发这部分钱可国家的钱哪来？还不是纳税人的钱。
还可以立强制法，彻底用法律手段，强制加班的老板通通判刑，加班不给钱的一律枪毙，可那这么大的风险，哪个人乐意开公司？
于是乎，只能国家找人开公司，但这是不是又走回了过去的老路？
归根结底，合适的方法只能是合理化产业生态，规范市场运作，可是这跟咱小老百姓有多大的关系呢？我们能做的只有监督吧。
所以，还不如提高自己，宏观的事情要关注，但要少操心，把自己武装好才是王道，自己能力高了，才能争取来选择的机会也有选择的底气。你要是具备一定的核心竞争力，你面对你们领导B脸的时候，你绝不会内疚，你领导也不会摆出B脸而是会笑脸相迎。
其实本来不想说，但是你一句甘愿被剥削挺触动我。因为我看到了当时那个弱到像一潭鼻涕一样的自己。
■网友
我觉得唯一能做的，就是记住今天加班的苦和不公，等将来有能力了，不要让这个故事在自己属下身上重演，或者减少它的发生。国内IT行业加班很普遍，产生的原因很多，客观上主要是项目时间太紧，需求修改次数过多，甲方追的急，产品急于上线等原因，这些方面没法改变。主观上的原因，很多则可以改变，比如很多人哪怕朝九晚九，真正的工作时间也不足八个小时，比如很多需求明显有漏洞或者不合理，在开发前就应该指出来，还有一些复杂的工作，做之前先整理好思路，免得一遍一遍的修改。把这些东西做好，很多加班都可以避免。一般我负责的团队，加班虽然没法避免，但我会通过上面的主观因素来提高效率，通常比其他团队省掉很多加班。我不是老板没法给加班费，但我会尽量让他们有更快的成长。说句实话，中国的大环境就这样，但只要每个人都在努力减少加班或者无效加班，这种大环境迟早会改变。最后说一句，面对那种明明没事做，但你早走他就不爽的老板或者leader，炒掉他是最好的选择。与脑残共事是种煎熬，何况这脑残恰好是顶头上司～～
■网友
能干则干，不能干就走呗，对加班愤愤不平的时候回想一下自己是不是有效利用了8小时时间，公司给的钱对不对得起加班工作，有没有学到东西。
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