『就要』身为下属，就要让领导乐于批评，你自己又乐于接受，这样才能混好
古时候，把领导称之为官员，称之为父母官，而父母官是的意思，就有两种含义了，第一，领导就是管下属的，他有这个责任和义务，而且下属在领导面前是在辈分上低上一辈的，所以，古时候的人告状打官司，都得跪着。第二，下属有困难是可以找领导的，领导必须解决也必须管，就像孩子有困难了，第一时间去找父母，父母可以不帮忙，但是不能连理都不理，帮不帮的上忙是能力问题，理不理是态度问题。其实这也是权利和义务的一种平衡。
当然了，现代体系下的领导与下属的关系，不能用父母官这个概念来形容了，因为人格都是平等的，都是有尊严的，自然不能再拿古时候的那一套来相提并论了，但做为下属，你想进步，还真得让领导多批评，批评。
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第一，批评也是拉近两人感情得一种方式，身为下属别怕被批评，被批评说明你们的关系近，最可怕的是领导压根都不认识你，那不是失败至极了？
第二，对自己人才批评，对外人才客气。你想想你是不是这样的？对待知心朋友你才畅所欲言，对待陌生人，你自然有所保留。
第三，批评使人进步，多谦虚一点，多听听别人的意见，特别是领导对你的批评，还是有好处的。
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接受批评，你第一步就得知道，批评的种类有哪些!
第一，发泄式批评，说白了就是领导心情不好，想找人发泄，这个时候建议你远离，因为这样的批评，听着的意义不大，领导就是心情不好，会在鸡蛋里面挑骨头的，你如果撞到枪口上了，其实是自讨苦吃。
第二，期望式批评，这就像一名老师对好学生的要求一样，一般人还没有资格得到这种批评，如果你的领导给你定的目标很高，而你又没有达到，这个时候的批评往往就是期望式的批评，这种批评一定要虚心接受，对你没坏处。
第三，转嫁式批评，这种批评就是传说中的躺着也中枪，什么也没干也倒霉，比如本来是批评小张办事不利，结果说着说着觉得这事也怪小范，又把小范给批评了一顿。或者是，某项工作，领导的领导批评他了，他自然会批评自己手下谁管这项工作的人。这个时候，自认倒霉，别顶嘴，越顶嘴，越倒霉。
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第四，传话式批评，本来想批评小史呢，结果小史不在身边，或者不敢直接批评小史，那就给小郭说一句，让小郭向小史传递一下，自己的愤怒。而且在说的过程中，这个人也被批评了。这种批评纯属倒霉。
第五，指桑骂槐式批评，明面上是在骂你，实际上是在骂别人，遇到这种情况，还算你倒霉。
第六，指责式批评，这种批评最常见，你做错事了，被批评一下很正常嘛。领导不就是批评人的嘛。这个时候，我们要虚心接受批评，因为虚心能使人进步。
古人云，闻过则喜，意思是听到别人说你的问题和毛病，你应该感到高兴，举个简单的例子，孙悟空当年学艺之时，不就是被他的师父在头上敲了三下，然后才明白过来，要半夜去师父的房间里面，多学本事？
【 『就要』身为下属，就要让领导乐于批评，你自己又乐于接受，这样才能混好】所以，想升职加薪，成长进步，你问问过来人，谁不是被一路批评过来的？
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