已毕业的自学者，怎样增加服务端的项目经验，找到工作
谢邀。我招过不少人，类似楼主这种情况的也有，半个月前刚招了一个来部门，给楼主分享下吧。当时我部门有一个坑，所以放出了这个需求，当天简历筛选之后有三个人符合面试条件:候选人G，1年工作经验，履历完全没有亮点，回答问题基本很浅，一看就等于没什么积累。不过有几个优点，一是思路还比较清晰；二是渴望工作和学习的热情让我感觉很有拼劲儿；第三个要求薪资很低(比应届价还低500)；第四，性格感觉比较适合团队。候选人L，之前做媒体和市场，3-4年工作经验，想转型。有大厂经历(但工作经验不符合)，表达能力完全秒杀候选人G，思路也要比G好一些，对这份工作也是热情满满，不过薪资要求是G的3倍。候选人M，履历非常漂亮，6年工作经历，两家大厂工作经验，表达能力很不错，不过对本行业几乎不了解，只对自己研究的方向有一些不错的见解，热情度不如前两位，性格比较闷，薪资要求是L两倍。最终，我们考虑之下给G发了offer，一是薪资要求低(成本)；二是有一定培养潜力，知道自己不足，更懂得珍惜工作和学习的机会。以应届生价格招一个这样的人进来挺划算的，并且还有3个月试用期可以考察。综上，楼主这样的情况我建议可以一边找工作一边学习，薪资上多突出自己的竞争优势，先找一个积累经验的平台，后面学到能力了可以考虑跳槽或者公司也应该会给你一个与能力匹配的薪资。
■网友
【已毕业的自学者，怎样增加服务端的项目经验，找到工作】 两个月的时间一点也不充足，不过有前面的基础，可以先找一份不计较薪水的工作起步，两三年后就没问题了。这个基础非常好
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