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「 复产」政企同心，化解复产用工难题 | 看苏锡通园区 “组合拳”如何出招

「 复产」政企同心，化解复产用工难题 | 看苏锡通园区 “组合拳”如何出招
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“我们企业对劳动力需求较大 ， 复工复产以来 ， 招工一直是我们最发愁的问题 。 在苏锡通园区相关部门的帮助下 ， 现在所需员工基本到位 。 ”通富微电苏通工厂招聘主管顾敏杰告诉采访人员 ， 园区一方面为企业下足功夫“招人才” ， 一方面又下大力气“稳人心” ， 唱响稳岗复产主旋律 。
受疫情影响 ， 复产后不少企业出现了“用工荒” 。 苏锡通园区打出系列“组合拳” ， 通过整合供需信息、拓宽线上渠道等措施 ， 整合了约8000人的劳动力资源 ， 共为园区企业招聘1620人 ， 帮助企业快速提升产能同时 ， 为园区经济高质量发展提供智力支持和人才支撑 。
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出台政策建议 疏通渠道堵点2月初 ， 苏锡通园区通富微电苏通工厂、神马电力、捷捷微电等龙头企业相继复工 ， 由于严格执行疫情防控的要求 ， 大量工人无法返岗 ， 造成短期内用工短缺加重 。 如何破解“用工荒” ， 迅速助力企业复工复产?
「 复产」政企同心，化解复产用工难题 | 看苏锡通园区 “组合拳”如何出招
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苏锡通园区第一时间出台支持政策 ， 2月16日 ， 园区下发《关于疫情防控期间鼓励人力资源企业协助做好复工企业用工服务工作的通知》 ， 明确通过精准政策措施 ， 调动各方面积极性 ， 帮助企业解决用工难问题 。
园区内一家公司春节前招聘了一批工人 ， 因为疫情防控期间体检机构暂未营业 ， 造成职业病筛查无法进行 ， 导致员工无法入职；某公司关键岗位9名技术工人来自湖北 ， 企业缺少单独隔离观察场所......疫情防控期间 ， 原本不是问题的事情都随之而来 。 为疏通“堵点” ， 园区职能部门随到随办 ， 帮助企业出具用工复工手续；开通体检车 ， 解决了387名新入职员工的体检问题；下沉企业的复工工作指导员兼任疫情防控核查员和健康备案资料初核员 ， 帮助企业核查新增员工资料 。
拓展合作渠道 开通线上招聘 “2月3日 ， 园区人力资源产业园公众号推出第一批公共服务线上平台 ， 其中就涉及到线上招聘服务类别；2月17日 ， 我们又建立了第一个用工服务微信群 ， 不断在群里整合供需信息 。 ”苏通人力资源服务产业园综合管理办公室主任丁孝勤介绍 ， 截至目前 ， 公众号分3批推送17个线上服务端口 ， 分8批在产业园微信公众号为17家用人单位发布800多个岗位信息 。
通富微电苏通厂生产车间内 ， 多条封测生产线运作正常 ， 工作人员有序作业 。 芯片封装测试行业对劳动力需求较大 ， 受疫情和春节的双重影响 ， 通富微电苏通厂很多外地员工无法到岗 ， 订单生产受到影响 。 园区了解情况后 ， 主动通过线上招聘和渠道合作等方式 ， 帮助企业快速找到480位一线工人 ， 有效满足了生产需求 。
同时 ， 园区还着力发挥线上招聘的辐射效应 ， 为南通县市区提供3000人的劳动力信息 ， 帮助补充产线工人缺口 。
精准运输 出台“硬核”奖励3月8日 ， 一辆载有38名务工人员的四川长途客车驶至园区龙吟公寓门口 。 这批人员来自四川省越西县 ， 是园区为联钢精密科技南通有限公司“点对点”运输的外包员工 。 据悉 ， 自3月份以来 ， 园区组织多趟点对点“复工专车”陆续将300员工送入多家重点企业 ， 缓解阶段性“用工难” 。
疫情期间 ， 园区还与河南周口、黑龙江齐齐哈尔等劳工输出地区作了对接 ， 近期将组织企业赴两地开展现场招聘 ， 进一步解决企业用工缺口 ， 从而形成园区可持续竞争优势 。
在全力以赴帮助企业招聘同时 ， 园区还出台了“硬核”奖励政策 ， 明确企业新招引的一线工人 ， 每人最高可补助500元交通费和1400元隔离补贴；稳岗3个月以上 ， 企业还将获得相应的招工补贴 ， 充分调动了人力资源企业和用人单位的积极性 。


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