移动互联网人才缺口巨大，作为这个行业的HR，有哪些渠道（非传统招聘网站）可以更多的接触杰出的产品经理( 二 )
【移动互联网人才缺口巨大，作为这个行业的HR，有哪些渠道（非传统招聘网站）可以更多的接触杰出的产品经理】 同样对于招聘也是如此，收到的投递简历好多不匹配公司的需求，招聘网站后台搜索出来的简历，倒是觉得合适，电话联系，对方回复暂时不考虑换工作。
小先生网打破传统的招聘信息在前，求职信息在后的模式，求职和招聘信息并列放在网站前方，私信，直接电话沟通，投递，评论联系等，多重联系方式供双方选择。这样设计的好处是，没有考虑新工作机会的求职人，不需要再求职频道发布信息，招聘方就看不到自己的任何信息，既保证的大家的私密性，有保证了双方需求对接匹配的及时性。
第三、看机会更要融入圈内人
笔记亲自踩过小先生网的论坛，都是按职业标签分类的专业交流，没有大道理，灌水，鸡汤的内容，论坛管理坚持：专业交流，圈内人互动的原则。用小先生网的话来说，他们期望职场机会+职场论坛两条腿走路，弱化招聘类平台的工具色彩，打造圈内人，工作机会，工作交流与分享的社区模式。
最近两年来，新型的细分垂直行业的招聘网站发展迅速，在这样的大背景下，小先生网也应运而出。
我们拭目以待，小先生网能给招聘市场带来新的改变与推动，更加快速，有效地帮助求职和招聘双方匹配需求，达成需求！
■网友
我觉得这个模式很好，打破了一些传统模式，既保护了隐私又能直接和用人企业点对点对接，很不错。
■网友
还有这样的网站呢？可是现在网站很多啊 ，。。。我迷糊
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