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移动互联网人才缺口巨大，作为这个行业的HR，有哪些渠道（非传统招聘网站）可以更多的接触杰出的产品经理

平台的问题下不知有多少家公司的运营同学在软硬兼施的发布着自家产品的广告。

■网友
中端靠刷简历，高端基本上都是匿名的~
■网友
招聘市场需要温度，传统的方式恰恰缺少温度，未来的招聘模式必然是社区模式，大家在互动中彼此了解，增强彼此的信任度，熟悉度，在此基础上沟通机会合作，同时，我觉得小先生网做的最好的一点就是，专业分享，给人感觉是在圈内，没有其他的噪音，我个人比较喜欢这样的场景，不同职业也可以交叉互动，互相了解对方，也有利于自己理解不同职业是如何开展工作，这对于我们实际工作中的协作也是很有参考性的，支持小先生网，加油~~~
■网友
招聘网站争夺战：传统向左 新生代向右临近年关，跳槽招聘蠢蠢欲动，没工作的着急找工作开始新的征程，有工作的合计着换一家提高一下福利，招聘网站也没闲着，一时关于招聘的战争吹响了号角。告别“三国” 迎来“军阀割据新时代”
随着互联网的普及和中国网民的迅速增加，相关产业的发展也迅速攀升，但同时也在促进行业创新发展，网络招聘也面临着新一轮的冲击。之前大家一般就去家耳熟能详的几家传统招聘网站，但是随着竞争的加剧，市场上涌现出了一批新型的垂直行业招聘网站。
据了解，传统的招聘网站求职者通过投递简历之后只能等招聘公司的电话约面试。求职者只能看JD了解职位，通过平台介绍或者百度搜索了解公司，这样造成求职者应聘职位不符、对公司了解不全等多种误区。虽然传统的招聘网站的确能够满足绝大多数个人与企业的需要，但是也总是会接到和自己期望不一样的公司来电。
大数据背后的人性化服务在2014年末的时候，某机构曾做了一个中国职场白领满意度的调查，1分是最不满意，5分是非常满意，我们收取的上万个数据。理想很丰满，现实很骨干，实际分数是2.4分。3分是一般，2.5分说是一个勉强的及格线，连及格线都没有过。对职场状况，白领不是很满意，这是很残酷的现实。不满意的原因中一个很重要的原因就是没有机会。中国社会逐步出现了一个板块结构，大家都说中国社会甚至出现三明治的情况，上面出现一个很硬的壳，下面的人上不去。不满意很重要的原因，以前看到是薪酬，但是现在我们看到很多80后、90后职场白领中坚力量，考虑的是机会。对生活有没有满意？这个结果也是令人震惊的失望，对生活满意度只有2.2分，比工作还要不满意，工作至少有机会有抱怨。
而目前的招聘网站有过多的依靠了大数据，总是想着通过行业生命周期、市场供需关系、行业竞争格局等方面的数据分析得出一些规律。众所周知中国是关系型社会，我们跳槽时，如果有朋友，一般会有限咨询下身边的朋友，听听他们的意见或者推荐，因为每一次跳槽都是一种重大投资，所以慎重选择，观望，对比，摸索，是普遍的行为表现，无论好坏大家都会通过关系做一个观察、丈量。而笔者观察，最近新上线了小先生网正好是采取的是这种中国式的逻辑。
据了解，小先生网有以下几个特点：
第一、先在线即时沟通确认达成意向，在发送简历
在求职者方面，首先，注册以后不仅可以从小先生网直接投递求职信息，还可以通过平台在线与自己喜欢感兴趣的招聘方沟通，经历与招聘方匹配后再投递简历，从而节约求职者与招聘方双方的时间。其次，小先生网为求职者个人开设个人推荐区，方便招聘方可以直观的找到你。再次，通过平台可以评论别人的求职，招聘！可以直观的通过评论了解公司及求职者个人是否靠谱。
在招聘方面，招聘方在小先生网注册后，不仅可以在平台发布招聘信息，还可以通过平台在线与自己感兴趣的求职者在线沟通，匹配后再与求职者确定面试时间。此外，在不满足经验、学历要求的情况下会直接过滤，节约招聘者的工作时间等新的功能。
第二、对方行为跟踪
求职人最焦虑的就是等待，小先生网设计了，投递追踪标签，招聘方的操作行为标签会同步给求职人，比如投递的简历一直未读，求职人会看到【对方未读】，等待领导意见，求认知会看到【待定】，确定面试的，求职人会看到【安排面试】标签，通过这些标签行为跟踪招聘方的操作，对于一直挂着招聘，不阅读简历的，求职人可以随时收回自己的简历。


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