作为猎头三个半月四个低端offer，可是很迷茫
1 专注才是关键，舍得舍得，有舍才有得，舍弃多余的客户和职位，专注需要专注的方向。2 与优秀的候选人共舞才是猎头价值的体现，招聘网翻简历是非常初级的阶段。3 猎头有很多种做法，低产低效会让你累觉不爱。不明觉厉的高产高效需要开拓视野才能看到。
■网友
简单解答一下。你提到的是具体方法问题，稍后解答。核心关键是猎头很简单，只需解决这样几个问题1.职位的理解。2.企业对职位的需求。3.企业所需与职位本身要求的协调性。再简单点，忘了所有，只要记住企业到底，到底，到底需要什么样的人。其实，有时候，人力资源，用人部门，甚至老板自己都不明确。但他们需要，甚至渴望你的帮助，所以，你要变的更强，帮助他们！没事时多看书，尽量让自己从更高的高度，最好是面试决策人的角度看待岗位本身。你的几个问题。第1个：搜索网络平台完全没问题，一点都不low，只用这单个渠道一年百万业绩也完全没问题。精通之后再尝试自己融入更多的圈子，很多老猎头在网络搜索上都没有很深的理解却鄙视工具本身。猎头工作还是要回归招聘的本质，你要的是找到适合企业的人，而不是从哪里找到，所以，理解企业，理解职位，理解需求进而帮助企业发展。第2个：说服候选人。你的困惑新人都会有。其实不是要你说服，只是帮助候选人认识这个职位的意义。你不善于说服，甚至排斥说服，是因为你自己就不认可这个匹配性。那么，回到原点，既然不匹配，在简历筛选，前期沟通阶段就要PASS掉，不要浪费自己的时间。其实还是在前期理解岗位的问题。最后，想给你说，你的性格中矛盾点很多，每个优秀的猎头都应是有明确目标感的。并且，我认为猎头做的是真正有意义的工作，在我们的帮助下，一个行业才实现了人才的更合理化配置。如果，你不认同，如果，你觉得猎头仅仅是一份混日子的工作。那么，请回到原点，思考岗位与自身是否匹配。你现在只是在找简历，沟通候选人。猎头的乐趣远不止于此！手机码字实在辛苦。还是不写了……
■网友
回答如下这个问题:"真心求解，如果猎头行业真的是要对别人的人生这么不负责，我也可以尽早转行，不在无意义的事情上赚快钱。" 谁的人生，由谁负责。 猎头的职责是帮助候选人找到职业的痛点，发现候选人真正的需求，再匹配自己手里的机会，适合他的，我们推荐: 不适合的，记录下来，保持联系，未来有适合的时候再推荐。 没有好机会，坏机会；好平台，坏平台的说法。 只有合适，还是不合适。没有永远合适的机会，只有当下的机会是否真的适合现在这个阶段的我的需求。人在不同的阶段，需要不同阶段的企业去训练(检验)自己的能力、素质和实力，积累(兑现)不同的资源和人脉。 猎头做什么? 充分了解企业和职位，剥开企业的外衣，发现委托方的真实一面，好的，不好的，特别是负面的(多方了解，发现真相，有时只是以讹传讹，有时是误会，有时是真的)。没有十全十美的企业，就如没有十全十美的人一样。 我们不能欺骗候选人，我们要把这个机会的机遇\u0026amp;风险，一并呈现给候选人，让他用一种开放的心态去聊一聊，如果投缘呢？不要错过任何机会。让候选人带着真实的感受，理性的去做选择。 毕竟，这是他的人生。
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