博士离职两难困境：高校索赔51万补偿费能否留住人才？( 三 )
另据现代快报2019年10月18日报道 ， 近日 ， 毕业于国内某知名高校 ， 曾在美国高校进行学习交流的海归博士刘老师反映 ， 在盐城工学院任职期间 ， 因待遇被“欺骗” ， 2018年10月他正式向学校提出书面辞职 ， 结果被学校拒绝 ， 并向他说明 ， 辞职是违约行为 ， 学校要求退还和赔偿138万余元 ， 包括服务期违约金15万元；安家费40万元；副高职称服务期违约金8万元；科研启动费、校级拔尖人才费、团队建设费约75万元 。
高校倾力招聘博士 ， “更不舍其离职”
一方面 ， 高校教师出于个人职业发展需要 ， 希望到名气更大、更能开阔视野、有后劲的高校去就职；另一方面 ， 许多高校特别是中西部地方一些高校 ， 也面临人才缺口大、招聘竞争激烈、现有人才流失等问题 。
比如 ， 以忻州师院为代表的二本院校 ， 面临着申报硕士点压力 。 根据国家有关规定要求 ， 高校申请硕士学位授权单位 ， 对师资力量的要求更高 ， 博士、教授要达到教师总数的一定比例 。
“忻州师院计划在2022年申请硕士学位授权单位 ， 目前博士生缺口为180人 ， 我们实在是不愿意看到这一计划因缺少博士而失败 。 ”忻州师院人事处处长曹瑞东告诉澎湃新闻 ， “所以 ， 我们学校一直把博士当宝贝、心头肉 ， 想尽方法引进博士 ， 更不舍得他们离开 。 ”
广西钦州学院人事处的张女士也曾对媒体表示 ， 学校的每个学科几乎都需要招聘博士 ， 交通运输类、船舶与海洋工程类等专业尤为紧缺 。
“钦州学院升级为本科院校以来的时间尚短 ， 本校内部培养的博士还比较少 ， 加上区内多所高校都在同一时间招聘博士 ， 时间短、任务重 ， 竞争空前激烈 。 我们需要90名博士、20名教授、100名具有副高职称的老师 ， 目前还有很大的缺口 。 ”张女士说 。
“没有待遇 ， 光说政策 ， 引进不来人才 。 ”广西百色学院人事处一名招聘负责人对媒体表示 ， 最近几年学校发展速度较快 ， 各个专业都急需博士、教授等高端人才 。 为了能够吸纳人才 ， 学校给的待遇力度比较大 。
各大高校为吸引人才不断“加码” ， 也引发了一些教师待遇公平问题 。
比如 ， 离职时被忻州师院索赔51万的教师贾某青就认为自己遭遇校方不公正待遇 。 作为2018年毕业的博士 ， 她无法享受忻州师院2019年出台的博士引进政策 。 对此 ， 校方称 ， 在学校的财力有限的情况下 ， 即使无法满足所有博士的经济要求 ， 也会在科研、课题等方面向他们倾斜 ， 把他们当“自家人” 。
【博士离职两难困境：高校索赔51万补偿费能否留住人才？】“学院培养的博士是我们自家的孩子 ， 如果他们不满意学院的待遇和环境 ， 我们会想尽办法改善待遇 ， 提供更好的环境 ， 这也是我们的职责 。 我们一直在努力将学院建设得更好 ， 以此留下人才 。 ”曹瑞东说 。
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