怎么样的招聘文案/标题才算是好的
有人问罗永浩给现在的员工什么好处，答“公司上市后，现在进来的员工都可以去养老了”
■网友
好的招聘文案/标题意味着能招到合适的人。
得清楚，要招的是什么人。
举栗子。
如果要招新人/资浅的人，他们有饱满的热情，对未来的憧憬，尚未被磨平的野心。
招新实习生，之前那个做老板去了。所以很多招新人的广告通常都是说，能学到东西，前景好，有人带...偶尔还说说情怀。但是现在情怀泛滥，这个路子也不好使了。
如果要招相对资深一些的老鸟，招聘文案最好务实一些。
老鸟们的热情大多有所冷却，也经历过了一些招聘的套路，以及某些招聘“黑话”。他们大概清楚“平台大”约等于“钱不太多”，“前景好”约等于“起步阶段可能比较苦”。虽然这不是绝对的，但也意味着老鸟们对于招聘广告里写的东西有一些免疫了。
所以，能提供高薪的，务必要在文案里体现“钱管够”的意思。毕竟，越是优秀的人越是知道自己值得更多。而那些被高薪吸引过来但是不靠谱的人，可以通过面试剔除掉。
如果要招在某些特定领域，有某些特定技能的人，最好写一些只有他们才能看懂的文案。
一来可以排除一些不是目标的应聘者；二来可以让潜在的应聘者产生“我特么就是这个人！”的感觉。
当然，这只是一些特殊行业的特殊例子，可能有些偏颇。但背后要思考的标准是一样的，好的招聘文案就是要对你要找的那群人说的合适的话。实际上，不只是招聘文案，这是所有好文案的标准。
最后，每每到这个时候，有一句招聘文案都得亮相一次。直击潜在应聘者的内心。
老乡，加入红军可以分到土地。
■网友
没有钱讲情怀，有钱讲待遇就这。
■网友
招聘，和做产品推广一样
1、先看看你的企业的使命和愿景，确定需要什么样的人才，也就是你的这个招聘产品的目标客户是谁。
2、目标客户的特征和关注点
3、用户来之后会有哪些提升体验的东西，比如关注工资的年度提升额度是多少，有生活品味的，可以弹性工作+精心设计的工位等等。
4、宣传，这就水到渠成了，你针对他们的关注点提供的独特服务列出来。用故事或图片表现场景即可收获到需要的人才。可能这个方法不会收到最多简历，但是肯定能收到最需要的人。
■网友
评断好不好这一点不知道该怎么回答，
首先是各行各业技能要求都不同，再者是公司目前所需人才是小白还是大神，招聘文案还需要根据公司的人才招收需求来看的，个人觉得并没有固定的格式或者评判标准。
举个例子，你招聘创意设计师和招聘语文老师的时候，用同一个招聘标题，可能两者同时都能够感兴趣的不会多吧？
说点个人感受到的情况吧，刚步入职场的小年轻大多是更喜欢好玩的自己感兴趣的工作，目前很多都在追求在自己的一个舒适区里面工作。所以强调轻松的公司氛围这一点应该非常重要吧。而对于经验比较足的职场老手来说，一般都会比较看重发展前景或者是薪资福利，毕竟一般比较丰富经验的求职者都到了一个有负担有压力的年龄了。。
【怎么样的招聘文案/标题才算是好的】 说一说当初入职，虽然招聘文案很精彩，但是最吸引我的自然是神机大大这个无法忽视的存在啦！
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