怎样看待优秀程序员因学历问题而被淘汰！
吓得我赶紧把招聘JD上面的学历那一项删掉了
■网友
同意HR！
工作15年，还没有学历，个人有问题，因为，15年的工作还在找工作，事业并不成功，15年的经历足够让他有意识去包装自己来适应这个世俗的社会，获得学历的机会很多，没有做，说明什么问题，以后更难。
也许学历不能体现个人的能力，在某种情况下，却能体现一个人的态度。
现在码农价值下降，大数据分析、机器学习、神经网络、人工智能呼声很高，这没有理论基础，不可能搞定，你跟人家说你会，也得不到认可，不会招你。而你所掌握的编程能力，在当今有多少竞争力？在现在各大厂强大的云平台、各种免费的开源框架下，又有你多大的发挥的余地？
后面的钉子更多，连创业这条出路都更难，投资人也看学历经历！
没有办法，未来已来、而你我年事已高、拼命突破，共勉！
■网友
我是职高开始学计算机的，大专毕业，也是计算机专业，不知道大专和大本计算机专业差距在哪，
2004年,大专毕业后，有两条路可选，一是工作，二是成人继本，我选择了前都，先是在学自我学习强化一下技术能力，找到工作，一下过了15年
这15年带过的小弟，大本有很多，有行的，有不行的，感觉这大学读的简直就是混毕业证呢，许多计算机本科生最后都脱离程序员这行了，干保险的，干房地产的。反正我不看重这个，因为带过来的人能一起干活就行，管你高中毕业还是博士后。
现在中年危机失业了，有一个补拒因为我不是985/211毕业的，我心里明白，不是这个理由，无非是我年龄大，想拒说不出口，找个理由把我踢了，我也就一笑尔过。
■网友
学历作为筛选条件，是有懒为的原因在。因为HR不懂业务和技术，只能从有没有读过书，读了多少书来判断这个人有没有能力。
■网友
看过一个故事我去游泳 浅水区人很多 基本2~3米就会有人于是我去深水区准备下水 安全员要求我拿出深水证 我忘了带 并且再三解释说我的水性很好 安全员和我说"我知道你水性很好，但是请出示你的深水证好么？"大概就酱
■网友
首先这个优秀的程序员是怎么 被定义的？是技术？是人品？是经验？是项目？做为技术性的岗位评判的好坏我觉得更多时候是和技术关联性最大的，而技术更多时候是靠日积月累的工作经验中积累出来的。做为一个优秀的程序员能够在工作当中不断地学习进步，不但能够为企业解决更多的问题，更能为自己的能力提升到更高的档次，其实在实际的工作过程中，这样的员工是企业最喜欢的，也是最希望留下来的。
其次要看的第二个问题，现在的企业为什么会去考核学历问题，尤其是在这种技术性的工作岗位上。在之前接触到的大多数的求职者中，表示企业都有了学历要求，除了销售和一些体力型的劳动岗位对学历没有要求。为什么越来越多的企业会看中了学历问题？第一点我觉得这个国家普及的义务教育有很大关系，十几二十年前的时候可能还会面临上不起学的情况，那个时候的大学的含金量确实是很高的。我高中的化学老师（70后）说他当年在县里考大学的时候，全县只有18名同学上了本科（当然包括他，这应该都是老师的一贯套路），而我们那一年，全县已经有了8所高中，我们学校就有1800多名的本科生了。已经满大街找不到一个高学历的状况俨然发展成了走在大街上一棍子都能撂倒一大片大学生的状态（这是我们大学老师说的啊，比喻，哦不，夸张手法....）现在在二三线城市没有个本科学历都不好出去找工作。我曾经在公司遇到一个央财的本科生，还是金融专业的，去写字楼推销清洁剂（相信大部分人都遇到过，就是背个包，先来句大哥大姐，然后上来就要给你擦鞋、洗手表，热情到你不好意思拒绝的，但你可能已经买了好几个放在家里没用过了）我问他你们毕业好找吗？央财的又是金额专业，去找个大公司应该还挺好进的吧。他还理直气壮的说：哥，你不知道，我们专业不考研的都不敢出去找工作，实习的都不要。我心想：现在的大学生的学历是多没有价值？
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