应届生求职者怎样有效地深入了解一家公司呢( 二 )
■网友
最有效的办法是找到这个公司的人，然后从这个人这里了解这个公司。 现在找公司内部的人的方法很多，一个就是到新浪微博上面去搜索，这个平台做的很棒，聚拢了大量的活跃的互联网用户，他们会无私的向你提供公司的信息。 第二就是找到在该公司工作的学长，这个方法有点笨，但是如果能找到自己的学长在这个公司，他们一般会毫无保留的告诉你这个他对这个公司的了解。 然后到百度知道，新浪微博，Google搜索上面搜索一下这个公司的名称，从相关的问答，微博和新闻文章等获得这个公司的近况。 楼上提到的Google快讯也是很好的办法。由信息会发到你的邮箱中。 我也是个应届生哦，明年毕业。
■网友
同样作为刚刚毕业的毕业狗，也在如何了解一家公司这个问题上迷茫过，百度google是自然搜索引擎，对于这种问题没有针对性，有些信息还是需要去有针对的网站上去了解。专栏上回答过这个问题，将这个问题分为了两个子问题来讨论：第一，了解什么，第二怎么了解。如何快速了解一家企业 - APP使用手册 - 专栏
■网友
职场口碑，问司享猫
司享猫是职场口碑共享平台：
设有公司口碑、老板口碑、高管口碑及深度口碑四大职场口碑类别，满足不同维度的职场口碑需求。用户可通过口碑共享的形式，将即时的职场经验分享给其他有需要的职场人士，帮助职场人更加全面、深入、客观地认知一个公司与相关岗位。
为求职者服务：
求职者可以通过司享猫平台，即时了解一家公司和具体的岗位需求，通过客观地评估该公司的企业文化、工作氛围、发展空间、薪酬福利、领导风格等差异化因素，结合自身的实际需求、职业规划等阶段性的发展考虑，做出正确、高效的职场选择。
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无论是在职者还是近期的离职者，均可以通过司享猫平台，以收费+匿名+一对一+语音的共享服务形式，实时、客观地分享公司口碑、老板口碑、高管口碑、深度口碑这四种类型的口碑与经验，并获得收益，让真实的口碑与经验转化为价值。
为企业服务：
为企业提供一个了解和考量候选人过往真实工作状态的通道，让企业更加全面的判断候选人的软性条件和企业需求之间的匹配度，提升招聘和引入优秀人才的成功率，从而综合降低人力资源成本。
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通过司享猫平台，猎头等第三方人力资源机构可以对推荐给企业的候选人进行更加全面、深度的了解和评估，以此来判断候选人的情况与企业招聘需求之间的匹配程度，从而提升推荐成功率，同时也为候选人匹配最合适的职业机会，让人力资源和生产力更好的结合！
■网友
首先，没有其他渠道比内部渠道更能获得最真实可靠的信息。而dig一个情报，最可依靠的就是人脉关系。如果你的一度人脉无法到达，根据著名的六度空间理论，中间依托五个人，你就能找到那家公司内部的人。比如，你学妹的姑姑的邻居家的阿姨的哥哥的儿子或许正在他们公司做保安。哈哈这是一个很极端的例子。 第二个办法：如果你是一个社交达人或许你的二度人脉就可以为你提供可靠的情报。当然，你完全可以亲自主动地去收集一些一手情报。最好的手段莫过于做一次他们公司的客户。这个方法特别适用于服务性行业的公司。比如你应聘的是一家留学中介机构，你完全可以以正在申请海外留学的大学生的身份去了解一些情况，当然最好是电话咨询或者陪朋友去咨询的方式。 最后，还有一个比较耗时耗力但是收效非常好的方法：应聘同行业的其他类似公司。帮助你了解他们薪资水平、公司对人才的要求以及主要的客户和业务流程等等。 个人觉得第一点是最快捷的方式，了解到的信息对你择业也最优参考价值。如果你没有很广的职场人脉？那立刻马上培养起来吧。注册BSNS扩展职场人脉，欢迎关注简拔林职业社交网络http:http://www.joblean.com
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