在中科寒武纪工作是一种怎么样的体验( 二 )
人工智能时代真的来了，我在16年的时候还感觉人工智能可能只是下一个泡沫，19年的时候只能感慨人工智能真的会引领一场革命。而作为算力提供商，寒武纪有很大的可能分一杯羹。
最好祝大家2019继续发财。
■网友
刚刚在合肥参加了寒武纪的校招，激动之余来此分享下感受，期待我能拿到寒武纪offer啊。
3月13日，在中科大和同学参加了寒武纪的春招宣讲会和面试，感觉很好。HR小哥哥小姐姐们很Nice，现场有问必答，没有一点架子，瞬间对这家公司好感倍增。宣讲会是CEO陈天石师兄亲自来的，哇，见到大神本人了！宣讲之后，HR们马上组织面试。我们在面试环节见到了很多大佬，陈天石师兄本人也亲自面试，效率超高，切身体会到什么真正的“Boss直聘”。寒武纪的校招在这波春招中非常火爆，同学们都扎堆，毕竟是全球智能芯片独角兽，潜力巨大。当天晚上参加面试的人很多，而且我因为参加毕设讨论，签到比较晚。我和同学在教室里等待一会，HR怕我们等待无聊，还找我们聊天，非常专业热情贴心。本来想等到陈天石师兄面试，跟偶像聊，无奈等了一会，排到的是我前面那位同学，所以还是有点小遗憾。为了我们这些来晚的学生们能参加面试，寒武纪校招工作人员一直工作到了晚上11点，真心感动。讲句实话，有这样CEO和HR的公司，氛围一定很好，总体感受还是挺好的，期待收到offer。
■网友
就一个回答还说的这么片面了，忍不住上来说两句，舍友在寒武纪公司属于早期员工了，亲眼看着寒武纪公司从计算所搬到致真大厦，最早20人到现在几百人，估值数十亿美元，管理方面毕竟是成立两年多的初创公司，公司招聘标准也比较高，各个部门及规章制度都在不断完善和优化，肯定会越来越好，团队中很多大牛，遇上难题大家一起思考、摸索，跟着公司一起高速成长确实很有成就感，适合技能优秀、对自己有要求的人加入，项目紧急需要加班的话可以选择调休或者申请加班费，薪酬福利方面也很有竞争力，特别优秀的据说还有股权激励。
另外说说寒武纪研发岗位，分为软件和硬件，其中硬件包括了芯片的前端到后端直至signoff的设计、验证和测试等全部流程，包括了核结构设计、片上系统设计、后端物理设计等。软件部分包括了编程框架，编译器，编程库，驱动，运行时系统等，有些回答所讲的东西太偏，学了出去不好找工作不知道是对自己多没有信心。。。
■网友
本人是软件工程师，从员工个人工作体验回答一下。以下回答都是基于软件部门，硬件那边不了解。
首先加班非常严重。原因有二，第一公司发展快事情多，第二管理非常不成熟，低效劳动和返工现象严重。有时市场那边周一提一个需求周五就要(需求经常只有一句话)，每天加班到凌晨好不容易做完对面来了句哎呀我事先忘跟你说了这个要怎么怎么样，于是就要重做，或者提需求时火急火燎，你给他加班加点干完了他又说不着急了。更有甚者项目还没谈下来就让我们动手做，结果后面项目黄了我们也白干一场。有些需求干脆就是拍脑袋想出来的，做着做着没下文了。996是标配，钉钉上周六是工作日同样需要打卡。旁边有个组每天晚上十点人都走光了，我有好几个同事很是羡慕。
其次是企业文化。软件这边很多管理层是从海思跳过来的，管理手段和文化跟华为非常像。有次发了个金键盘奖，获奖的是两个每天干到凌晨两点的同事，颁奖的时候我们部门老大说我以为我在华为就够拼的了，没想到你们更拼。内部氛围就像一个学生社团，很多人资深只是因为他来得早，大佬们一起谈笑风生，新人进去只有搬砖打杂的命。
还有技术。就软件来讲，寒武纪的技术并不突出，突出的是人力。寒武纪现在的op依旧依靠手写，bug多难调试。由于没有编译器和工具链，开发只能靠人力堆。很多人说在寒武纪能学技术，这点我不太认同。在寒武纪工作会被淹没在无穷无尽的业务里，很难有机会静下心来总结和学习，也没有时间发挥自己的想法，最后学到的就是如何熟练的当一个螺丝工。很多同事桌子上都摆着编译原理和体系结构的书，但大多数时间也只是摆着而已。
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