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怎样评价腾讯17校招产品HR岗位笔试主观题作废

H5那题，本能反映肯定是要画个图示意一下的，直接用文字描述可能会说不清楚。但发现网页上一来没有在线作图的工具，二来也没有图片上传的功能，只有孤零零的一个长条文本框。于是只能主观猜测出题者可能就是要让考生用文字来描述。没办法，考试时间紧张，只能用文字来描述，洋洋洒洒写了一大段，还有几个点没能答完整，觉得略有遗憾。答完之后在校招群里听有人说答案没法上传，我还纳闷到底要上传什么东西，因为页面上压根就没有上传的功能啊。之后就收到邮件说主观题作废了。真是搞不懂了，认真审题的答案直接作废掉，能叫公平么。就好像现场考试时，比如有几个考生直接在试卷上作答没有答在答题纸上，最后老师直接宣布本场考试成绩不算数，简直了。我相信大部分求职者还是很珍惜鹅厂笔试的机会的，会认真审题之后再作答。这种简单粗暴一刀切的做法实在有失公平，是对考生利益的一种损害。仍然希望鹅厂在评判时能够将主观题也作为参考的重要依据。官方系统本身的问题和部分考生没能上传的问题，不能让认真作答的考生来承担。
■网友
对某答案实在不敢恭维。答题前先审题是不是从小学时代就开始教了？拿到题不确定答题方式就开始画，画完拍照准备上传发现没有上传入口，如此失分赖谁？赖那些审了题、用文字作答因此得高分的同学？不认为取消主观题=公平，这对于应对考试环境与预先有所变化，而临场调整答题策略的同学不公平。
■网友
我倒是想问一下产品HR岗就是包括产品岗和HR岗吗？不太懂这种说法。。。
■网友
筛掉一部分运气不好的，鼓励线上文字快速作答（瞎扯(′?_?`)
■网友
产品和HR岗题目应该是一样的，主观题采用直接写和拍照的方式上传，所以一旦不能上传图片形式的作答，就会导致一些同学只有客观题的分数。如果用这个方式评分，直接作答的同学总分一定会高出拍照的，拍照作答的同学基本上就直接out了，必然导致不公平。腾讯能够以最快的速度告知大家评分规则改动并道歉，我认为是表现了作为一家大企业的责任感，不推脱自己的责任，给大家一个公平公开的处理方式。我也参加了这场考试，虽然觉得自己的作答不能计分有些遗憾，但与企业隐瞒评分标准的改变相比，我更赞赏腾讯宣布只看客观题的方式。人才应该是全面发展的，是精英总会脱颖而出。支持腾讯，主动，公平，开放。
■网友
产品岗不是没有拍照吗。。为什么也收到作废邮件？


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